律师解答：
工龄奖工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工作年数的长短表明员工参加工作时间的长短，反映了对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练度的高低。工龄奖励制度根据工作时间长短定制的奖励标准。例如，工作年数奖标准1：1、满2年奖励200元2、满3年奖励300元3、满4年奖励400元，满5年奖励500元等，半年50元工作年数奖2：符合以下条件的，可以按时享受工作年数奖1、签订劳动合同2、年度没有工作记录3、本年度休假不超过1周。三．凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放；3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放；4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放；5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖；6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖；7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。四．工龄计算方法1、以连续工龄计算；2、若中断则以新合开始计算；3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。
相关法规
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
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