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律师解答：
1、企业依法变更．合并．分立手续后，工人工作年数应连续计算，新用人单位应对工人以前用人单位工作年数负责。2、工人相继在两个单位工作，但两个单位之间没有法定变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，工人的工作年数必须连续计算。连续计算法也称为连续计算服务年限。例如，一名员工从甲方调到乙方工作，甲方和乙方的工作时间应该不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理后，经过．平反，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工作年数。
相关法规
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第五条
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