2022劳动法合同法新规定（劳动法工资发放规定）

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【引言】

“严重违反公司规章制度”是常见的一种公司开除员工的理由，但其实对于公司的各种规章制度，相信大多数员工都不是很了解，最多就是在入职签字时粗略的看一眼，毕竟相比于工资、福利，规章制度什么的并不重要。

然而，这一次小小的疏忽，就可能导致我们被公司以“严重违反公司规章制度”无补偿辞退，你辩解“不了解公司的制度”，但《员工手册》、《公司规章制度》上“已阅读并了解”后面白纸黑字签着你的名字。

【规章制服生效条件】

公司的规章制度并不是只要制定就能够生效的，而是需要满足下面这3个条件的：

1.向劳动者公示

公司的规章制度只有在向劳动者公示后才有效，这也是为什么我们在入职时除了签订《劳动合同》外，有时还需要在《员工手册》、《公司规章制度》等文件上签字表示“已阅读并同意”的原因。

如果公司未向员工公示公司相关规章制度，就以“严重违反公司规章制度”为由与员工解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。

2.制定程序民主

根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。

虽然新入职的员工可能没有参与过规章制度的讨论、制定，但同样可以对不适当的制度向公司提出意见。

法律依据：《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3.内容合法

公司规章制度虽然是公司经营权的一种体现，但首先内容需要符合我国的相关法律规定，比如“迟到一次就辞退”这样的规章制度，既不合情理也不符合严重违反规章制度的法律规定。