劳动局规定的国家法定节假日三薪单位拒绝不发怎么办
法定节假日不给三薪是属于犯法；一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。
企业节假日不给三薪的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。在我国的劳动仲裁的规定中，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。
根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。
拖欠工资找哪个部门
如果老板拖欠您的工资，您可以向当地的劳动保障监察部门提出投诉。 根据《劳动保障监察条例》第26条，如果用人单位克扣或无故拖欠员工工资，劳动保障行政部门会要求其限期支付。 如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令其支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上但不超过1倍。
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 *** 。协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。仲裁处理。
律师解答 用人单位拖欠工资不发，劳动者可以找以下部门 *** ：向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
若公司拖欠工资，员工应首先向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将调查此事，并向拖欠工资的公司发出《责令改正通知书》，命令其限期支付工资。 如果通过劳动监察大队投诉后问题仍未解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。此时，员工需要提供相应的证据材料。
公司三个月不发工资能否直接起诉
1、用人单位拖欠工资三个月的，一般不能直接向人民法院起诉。劳动者可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。法律依据 （1）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、劳动者在遇到工资被拖欠三个月公司一直不肯发工资时可以到当地的劳动管理监督大队去举报该公司，一般来说在劳动者到劳动行政部门举报之后，公司会补发工资，当事人也可以申请劳动仲裁，如果在申请劳动仲裁之后会结果不满意或者是公司依旧不发工资，可以到*起诉。
3、一个公司拖欠工资三个月以上的，此时是可以首先协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁，或者是提起诉讼的。公司拖欠工资三个月应该属于无故拖欠工资的一种，无故拖欠劳动者工资的是要承担一定的法律后果的。
4、法律分析：公司三个月不发工资劳动者不可以直接起诉。劳动者提起诉讼之前应当依法申请仲裁，公司三个月不发工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、公司三个月不发工资怎么办到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
6、公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
公司不发补贴怎么起诉
1、如果公司不发补贴，通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类补贴的可直接向法院提起民事诉讼。
2、法律分析：可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障局的 *** 。
3、法律分析：可以通过诉讼主张用人单位按规定发放补助。住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。
4、如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
单位工会光收会费不发福利算不算违法
1、工会经费的使用范围，如果按照以下范围使用是不违法的，否则属于违法，可以去总工会投诉。经费开支范围是指工会经费开支的界限，规定哪些费用由工会经费开支。根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，管理办法规定了九项经费开支范围：①、会员活动费。
2、你已经缴纳了会费，不论你当年是否休假，那么都应该享受节日福利，因为你的人事关系在单位，并不是退休或者辞职了，是和正常上班职工享受一样的工会福利待遇的，如果他们克扣你的福利待遇你可以去找他们，克扣你的节日福利他们的行为是违规的。
3、这个 应该还是劳动保障部门 管的吧 主要要看 你的劳动合同上是否有 写明相应的内容 其次 该公司的这些收费 是否有 正规的申请手续 （对于行政部门的申请）较后 你是否有对方违法擅自改用基金它途的 证据 在有证据的前提下 你直接去公安局 举报就可以了。。
4、这种不会法福利那肯定只给工会会员发了了。因为临时工不是工会会员，所以肯定就没有了。因为他工会发福利，他用的钱。是工会会员，所交的会费。提出来的。所以没有临时工的。没有什么问题。如果是整个单位发福利。那就应该有临时工的。
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