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律师解答：
实践中存在以下三种事实劳动关系：一是用人单位从一开始就没有与劳动者签订书面劳动合同；二是用人单位与劳动者订立书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或行为表示继续劳动关系，未续签书面劳动合同；第三，由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或相关条款，成为无效合同，双方相应建立了劳动关系。由此可以得出结论，符合事实的劳动关系必须具备以下要求：一是劳动行为已经发生，即存在实际劳动关系；二是劳动者与用人单位有从属关系，不同于劳动关系；第三，其合法性要件存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。
相关法规
中华人民共和国劳动合同法第三十九条
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