公司拒不支付经济补偿金
1、因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析：如果公司拒绝支付赔偿金，可通过仲裁、诉讼等法律途径 *** 。
3、要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。以上便是拖欠工资经济补偿金的计算，因为用人单位违反约定，所以除了支付常规的经济补偿金，还得额外支付相应的赔偿金。
4、单位不给经济补偿金怎么办单位不给经济补偿金解决方式如下：（1）劳动者可以向单位要求支付；（2）劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；（3）对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
企业不支付补偿金怎么办?
1、法律分析：如果公司拒绝支付赔偿金，可通过仲裁、诉讼等法律途径 *** 。
2、法律分析：用人单位进行裁员的，应向劳动者支付经济补偿，用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报。
3、法律分析：用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
4、由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。
离职补偿金未按时支付可以申请违约金吗
1、如果公司未按照协商的日期发放离职赔偿，可能会涉及违约行为。在这种情况下，如果双方在劳动合同或其他法律文件中有有关违约金的约定，那么公司可能有义务支付违约金。
2、既然是法院调解，那么对方没有足额的支付你赔偿金的话，那你可以直接去法院申请强制执行的，法院会根据对方的支付情况帮你解决强制执行的金额的，你就放心好了。
3、违约金跟经济补偿金是不能全部赔偿的，既然支付了双倍赔偿金，那也就相当于对合同违约进行了赔偿。
4、员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培训；员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那要付违约金。
5、在一定程度上来讲，要是用人单位不按照劳动合同约定按时、足额支付劳动者工资报酬的话，那么就可以算用人单位有违约行为，此时就要对劳动者进行违约金的赔偿。通常情况下，这种违约金的赔偿是用经济补偿金的方式支付的。
6、可以随时通知单位辞职，你不属于违约，公司属于违约，可以要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金拖欠不给怎么办
1、法律主观：你好，关于上述的问题，解答如下： 公司拖欠补偿金，可以通过 申请劳动仲裁 要回被拖欠的补偿金。
2、和厂里已解除劳动合约，但是厂里还没有给赔偿，当事人可以收集证据及时向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
3、法律分析：可以劳动监察投诉，公司也受到相应的处罚。也可拨打 *** 12333举报，也可以到当地工会寻求帮助（ *** 12351）。
4、用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。如果用人单位不发工资或拖欠工资，劳动者可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
5、法律分析：用人单位进行裁员的，应向劳动者支付经济补偿，用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报。
6、单位不给经济补偿金怎么办单位不给经济补偿金解决方式如下：（1）劳动者可以向单位要求支付；（2）劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；（3）对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
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