劳动合同签订后没有给本人怎么办
法律分析：签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
因此，签完合同不给对方一份不会影响到合同效力；用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
用工单位签署劳务合同后没有给员工的解决 *** ：可以和单位协商；可以向劳动部门投诉。
公司与我签订了劳动合同,却不将劳动合同给我一份,会有什么麻烦吗?
因此，签完合同不给对方一份不会影响到合同效力；用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
劳务合同不给员工一份劳动局会怎么处理需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动合同没有给员工一份是违法行为，可以仲裁。
《劳动合同法》第八十一条也规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然说如果单位不给员工劳动合同，如果造成损失或损害，单位应当承担赔偿责任。
签订劳动合同没有给本人一份
签了合同没有给你一份是违法的。用人单位在签订劳动合同后未将合同文本交付劳动者，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据法律规定，劳动合同一旦签订，双方应各持一份文本。
因此，签完合同不给对方一份不会影响到合同效力；用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
签的劳动合同没有给员工一份员工应该可以直接和公司索要，劳动合同是一式两份的。要是单位不肯给劳动者劳动合同，建议劳动者先于用人单位进行协商，了解清楚单位不肯给劳动合同的原因。
如果公司与您签订了劳动合同，但未将合同正本交给您，可能会导致以下麻烦： 证据问题：没有合同正本作为证据，当发生劳动纠纷时，您可能难以证明合同的具体内容和条款。这可能会对您主张权益造成一定困难。
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