商家名称：
律来帮
商家认证：
VIP会员
手机号码：
18365284851
添加微信：
18365284851
温馨提示：
请说在创想鸟看到,优惠更多
律师解答：
公司误用童工，也是雇佣童工。用人单位招聘人员时，必须核实被招聘人员的身份证。可见，法律对用人单位核实拟招聘员工的身份信息要求较高。如有疑问，应到公安部门查询。如果16岁以下的人伪造身份证明，但不能免除公司核实不严的过错责任。法律没有规定，只有用人单位故意招用童工，才构成非法就业。因此，公司应承担相应的非法就业责任。
相关法规
《禁止使用童工规定》第二条，用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于使用童工，属于非法用工的范围。第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
其他人还看了：
★ 隐瞒犯罪所得罪的构成要件？
★ 鹤壁市淇滨区目前的产假是多少天
★ 期房什么时候申请贷款的
消息提醒:福州的白女士添加了微信
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/18423.html
