公司要求岗位调动或转岗不愿意可以劳动仲裁吗
如果因为业务重大变更，公司已经没有保留该岗位的比较，是有权进行调岗的。如果公司一直这样让你待岗，你可以克扣工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
【法律分析】：可以。岗位调动属于改变劳动合同的规定，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。
法律主观：可以申请 劳动争议仲裁 。 劳动者因为 职业病 申请调整工作岗位，用人单位不同意的争议，是履行 劳动合同 的争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定，协商不成，可以申请劳动争议仲裁。
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁 *** 。
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。
法律主观：调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。
但如果公司在调岗时未经过你的同意，或未依据劳动合同约定进行调岗，或公司调岗后将你本应享受的职位和岗位津贴取消，则你可以通过劳动仲裁申请维护自己的合法权益。
如果用人单位不在工作的较后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
拒绝调岗可以申请劳动仲裁吗
1、劳动者有选择工作岗位的自由，不服从调岗是可以的，但是单位也可以以此为理由与你解除劳动合同。
2、拒绝调岗可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。
3、要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
4、可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。
5、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
6、员工如何拒绝公司调岗 可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。
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