员工长时间请病假,公司该怎么处理
所以，对于医疗期内的员工，企业可以以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与之进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
劳动者如果按规定请病假三个月的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。
员工和公司存在劳动协议关系，在员工因病长期不能工作的时候可能会被解雇，这应该是不违反劳动法的规定的，但是员工可以要求给予一年一个月的补偿（劳动法规定），按照你说的情况应该有20乘以每个月的收入作为辞退赔偿。
员工长期请病假怎么办
职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没有生病，存在故意逃避工作的嫌疑，则公司可以不批准该员工的假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。
你可以让员工自己去进行履行合同在录入的过程当中，你一定要把条例跟员工说一说，等到员工愿意去做的时候，你们两个人也会达成合理的条例，你们两个人也会变得更加好。
病假期间的社保必须依法缴纳；（4）要辞退该员工必须支付13+1个月的经济补偿金。
是可以与单位解除劳动关系的。但是需要提前三十天向单位出具一份辞职申请报告，获得单位的许可之后按照公司的离职流程进行办理即可。试用期员工提前三天提交书面辞职报告即可。
如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。
也就是病假较短3个月，较长24个月。可是病假休满后，病情仍未好转怎么办？相信有很多病假员工都是这种情况吧。首先，单位会考虑给员工转岗，如果转岗后还不能从事新岗位工作，那按照法律规定，就可以和员工解除劳动合同了。
长期请病假的员工如何处理
1、如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。
2、员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。
3、鉴于员工身体不适必须休病假，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工，并非企业*不可以解除。
4、法律分析：调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。
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