劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律文书，规定了双方的权利和义务。然而，有些雇佣关系由于各种原因未签订劳动合同，这在实际工作中时有发生。那么，如果劳动者没有签订合同却被开除，这样的解雇是否合法呢？本文将围绕未签订合同被开除的情况，探讨我国法律对于此类情况的规定和相应的法律责任。
未签订合同被开除的法律问题：
在中国，未签订劳动合同的情况下雇佣劳动者是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么双方的雇佣关系将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
对于未签订合同被开除的情况，法律上并不会因为未签订合同就默认解雇是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，解雇劳动者需要符合法定的解雇条件，并经过一定的程序。
未签订合同被开除的合法性：
法定解雇条件： 无论是否签订了劳动合同，用人单位解雇劳动者仍需满足法定的解雇条件，如因劳动者严重违反劳动纪律、发生严重失职、经济性裁员等原因。
解雇程序： 用人单位在解雇劳动者时，应当按照法定程序进行，包括提前通知、听取劳动者的意见、向劳动者说明解雇的理由等。
经济补偿： 未签订合同的劳动者，在解雇时也有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位解雇劳动者的，应当支付相应的经济补偿，具体金额和方式要根据实际情况和法律规定来确定。
法律责任和救济途径：
如果劳动者未签订合同被开除，且用人单位没有符合法定条件和程序，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
法律诉讼： 受害的劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议案件，要求追究用人单位的法律责任。
经济赔偿： 根据实际情况，劳动者有权要求用人单位支付相关的经济赔偿，包括经济补偿金等。
重新雇佣要求： 如果用人单位未履行法定解雇程序，劳动者还可以要求用人单位恢复原雇佣关系或重新雇佣。
劳动者未签订劳动合同，被开除仍然需要用人单位遵循法定的解雇条件和程序。劳动者在维权过程中，应当依法保留证据，与用人单位协商，如无法解决，可以通过劳动争议仲裁和法律诉讼等途径维护自己的合法权益。在法律援助的支持下，劳动者有望获得公正的处理，保障个人权益。
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