在职场生活中，工伤请假是一种不幸而常见的情况。在遭遇工作中的意外伤害时，雇员通常需要暂时远离工作岗位进行治疗和康复。
一、工伤请假期间薪资保障
（一）在我国法律体系下，员工工伤请假期间是否会受到薪资扣除的问题备受关注。通过《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法规的规定，我们可以深入了解员工在工伤请假期间的薪资保障权利，以及雇主在此过程中应尽的责任。
（二）根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，雇主在员工因工负伤、患职业病需要停工治疗的期间，应当支付工资。这就意味着，在工伤请假期间，雇主不得扣除员工的工资，而应当继续支付其正常工资。
（三）根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤期间，劳动者可以依法享受工伤医疗、康复和定期体检等权益，同时应当继续领取工伤医疗期间的工伤医疗补助和伤残期间的工伤伤残津贴。这一法规进一步明确了员工在工伤期间的权益，为员工提供了充分的保障。
（四）《中华人民共和国社会保险法》也规定了雇主参加工伤保险的义务。根据该法，雇主应当按照规定的费率缴纳工伤保险费，确保员工在工伤发生时能够获得合理的保障。因此，工伤请假期间的薪资支付也与雇主是否履行工伤保险缴纳义务密切相关。
（五）员工在工伤请假期间的薪资保障提供了明确的法规支持。雇员在面对工伤时，不仅有权利继续领取工资，还可以享受工伤保险提供的多方面保障，确保了在这一困难时期获得必要的支持和安全网。在实际情况中，雇员可以通过与雇主协商、维权途径等方式确保自身权益得到有效保障。
二、工伤休息期间的工资该如何发放
停工留薪期工资从员工发生工伤事故的那一天就开始计算了。
停工留薪期工资一般根据员工的伤势情况，依据医院的诊断证明，医院出具的休息证明来发放。
停工留薪期工资的发放，按照工伤保险条例的规定，原工资福利待遇不变。这里的工资指的是基本工资，不包括加班费，加班费是员工额外提供劳动获得的报酬。在工伤休息期间，员工当然不可能提供额外的劳动，因此，加班费不包括在停工留薪期的工资内。福利待遇，就是单位发放的各种福利，例如中秋、端午等企业发放给员工的一些物品，工伤期间的员工也应当发放给他。
《工伤保险条例》第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期是在发生工伤后的休息治疗期间，并不是说发生了工伤，就必须休息治疗12个月。
伤情稳定或者医疗终结时应当出院，出院后需要继续休息的，应当有医疗机构的证明；需要延长的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
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