劳动合同顺延什么意思

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

 问:劳动合同顺延什么意思

  律师解答:

  劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期,劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期;根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定,用人单位不得终止、终止医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的劳动关系;用人单位三期结束后终止劳动关系的,依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。

  其他人还看了:

  ★ 刑拘期限的规定?

  ★ 买卖商品房,退房都有哪些要求?

  ★ 交通事故认定和伤残鉴定什么时间结束?

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/16823.html

(0)
上一篇 2025年3月15日 20:25:18
下一篇 2025年2月6日 02:15:40

相关推荐

  • 劳动合同能顺延吗

     问:劳动合同能顺延吗   律师解答:   这取决于情况。根据有关规定,劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的,劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。除法定延期外,最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失时终止:(1)未离职前进行职业健康检查,或者在诊…

    法律问答 2025年3月15日
    900
  • 劳动合同能不能顺延一个月

     问:劳动合同能不能顺延一个月   律师解答:   这取决于情况。根据有关规定,劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的,劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。除法定延期外,最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失时终止:(1)未离职前进行职业健康检查,…

    法律问答 2025年3月15日
    600
  • 劳动合同续签和劳动合同顺延的区别

     问:劳动合同续签和劳动合同顺延的区别   律师解答:   延期是在原劳动合同期限的基础上继续延长,继续在本单位工作。延期只能符合法定情况。续签是终止前一份劳动合同,并签订新的劳动合同,继续在本单位工作。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备下列条款:(1)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(2)姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码…

    法律问答 2025年3月15日
    600
  • 劳动合同的顺延期间包括哪些内容

     问:劳动合同的顺延期间包括哪些内容   律师解答:   劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期,劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定,用人单位不得终止和终止医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期间的劳动关系。用人单位在三期结束后终止劳动关系的,应当依照《劳动合同法》第四十六条第五…

    法律问答 2025年3月15日
    700
  • 劳动合同的终止期一般都有哪些情形

     问:劳动合同的终止期一般都有哪些情形   律师解答:   劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期,劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期;根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定,用人单位不得终止、终止医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的劳动关系;用人单位三期结束后终止劳动关系的,依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四…

    法律问答 2025年3月15日
    800
  • 关于临时工劳动合同的信息

    临时工劳动合同协议五篇 达成劳动关系,一份 劳动合同 协议书 是需要用到的,这也是可以保证双方的权益。下面我为大家带来临时工劳动合同协议,希望大家喜欢,更多点击“ 临时工合同 ”查看! 临时工劳动合同协议1 甲方:____________________ 乙方:____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平…

    2025年3月15日
    200
  • 涉嫌强奸罪什么意思

     问:涉嫌强奸罪什么意思   律师解答:   人民法院是认定犯罪的唯一机关,未经人民法院依法判决,对任何人不能确定其有罪。因而在最终判决作出前,任何人都不能称之为罪犯,也就不能说其犯某某罪。如果有迹象或有证据表明某人可能实施了犯罪,被相关部门采取强制措施后可称为犯罪嫌疑人,也即某人涉嫌犯某罪。 相关法规   《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或…

    法律问答 2025年3月15日
    600
  • 劳动合同解除后公积金怎么领取

     问:劳动合同解除后公积金怎么领取   律师解答:   职工与单位终止劳动关系,且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的,可持下列资料到缴存的管理部申请提取住房公积金。提取资料:身份证;加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;与单位终止劳动关系证明原件;已发放住房公积金联名卡的职工,应出具住房公积金联名卡。 相关法规   《住房公积金管理条例》第二十四…

    法律问答 2025年3月15日
    900
  • 违反和解除劳动合同的经济补偿办法(违反和解除劳动合同的经济补偿办法废止)

    违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么 法律分析:违反和解除劳动合同的经济补偿办法:用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;劳动者违反竞业限制或者服务期约定的,按应当支付违约金;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者…

    2025年3月15日
    200
  • 劳动法没有签订劳动合同(劳动法没有签订劳动合同超过一年)

    未签劳动合同会有哪些法律后果 我国 劳动法 有相关规定,就是用人单位和劳动者一旦建立了 劳动关系 就必须立即与劳动者 签订劳动合同 。如果已经建立了劳动关系却没有签订劳动合同的,也必须在建立关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内,依然没有和劳动者签订劳动合同,那么用人单位就应该者劳动者每个月支…

    2025年3月15日
    200
  • 公司没有签订劳动合同,员工可以要求补签劳动合同的补偿吗,怎么办

     问:公司没有签订劳动合同,员工可以要求补签劳动合同的补偿吗,怎么办   律师解答:   未签订劳动合同的,员工可以主张:一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;…

    法律问答 2025年3月15日
    900
  • 劳动合同一年内未签订,可以要求双倍工资吗,劳动合同期限如何规定

     问:劳动合同一年内未签订,可以要求双倍工资吗,劳动合同期限如何规定   律师解答:   由于未签订劳动合同期限超过一年,故应适用《劳动合同法实施条例》第七条的规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已…

    法律问答 2025年3月15日
    900
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的, 劳动者可以要求继续履行合同吗

     问:用人单位违法解除或终止劳动合同的, 劳动者可以要求继续履行合同吗   律师解答:   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳…

    法律问答 2025年3月15日
    700
  • 劳动者在雇主不同意的情况下与用人单位签订无固定期限劳动合同理解

     问:劳动者在雇主不同意的情况下与用人单位签订无固定期限劳动合同理解   律师解答:   张某是你们单位的代理人,李某是你们单位的再代理人(转代理人),张某为你们单位的利益需要转托李某代理的,应当事先取得你们单位的同意。事先没有取得你们单位同意的,应当在事后及时告诉你们单位,如果你们单位不同意,由张某对自己所转托的人的行为负民事责任,但在紧急情况下,为了保护…

    法律问答 2025年3月15日
    900
  • 劳动合同到期没续签但仍在上班被辞退,我该怎么维权,有经济补偿吗

     问:劳动合同到期没续签但仍在上班被辞退,我该怎么维权,有经济补偿吗   律师解答:   你的工作年限如跨2008年1月1日以后,且单位属于违法解除劳动合同,则:1、根据劳动合同法14条的规定,你与单位已形成事实劳动关系,且已视为无固定期限劳动合同。2、按劳动合同法第82条的规定,单位还应向你支付12个月的工资。3、根据劳动合同法第47条、87条的规定,单位…

    法律问答 2025年3月15日
    700

发表回复

登录后才能评论