我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期没有签订劳动合同可不可以直接走人的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
一、试用期没有签订劳动合同可不可以直接走人
可不可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可不可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。
如果有下列情形之一的，劳动者也可不可以直接走人：
（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可不可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。
二、工作没有签订劳动合同员工可不可以提出签订
工作没有签订劳动合同员工可不可以提出签订，用人单位应当尽快补签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
三、工作五年没有签订劳动合同可不可以要求补偿
工作五年没签订劳动合同的，可不可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。
除了双倍工资为，不能要求其他补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
通过本篇文章的内容，希望可不可以解答您所面临试用期没有签订劳动合同可不可以直接走人的问题。平常我们可不可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就可不可以通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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