劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。我们知道签订书面的劳动合同，都需要签名盖章。但有特殊情况，找他人代签的劳动合同有效吗？
知芒网律师解答：
因为劳动合同涉及双方当事人的切身利益，代签是很容易引起纠纷的，因此最好是双方亲自签订，但劳动合同法中也未对代签劳动合同做出禁止性规定。在事前有劳动者授权的情形下，他人代签的劳动合同是有效的。但是，事前没有劳动者授权，代签的劳动合同也不一定无效。
《民法典》第一百七十一条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。”对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前未授权但事后追认的，也应当认定为有效。
知芒网律师解析：
无论是谁代劳动者签订劳动合同，必须具备完全民事行为能力。也就是说，如果代签劳动合同的受委托人是未成年人或者限制行为能力人的，很可能会导致劳动合同无效。
他人代签的劳动合同被确认为无效的，视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。此时，劳动者可以依法请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
劳动合同的签订涉及双方当事人的权益，代签容易引起纠纷，有一定风险，因此最好双方亲自签订，这样才能最大限度实现劳动合同双方平等、自愿的目的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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