劳动合同一般是有期限的吗

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  　　现实生活中很多员工受伤后，会因为是否应认定为工伤而发生争议，一般情况下员工会申请工伤认定，而很多单位会选择在这个时候将员工辞退，这是否合法呢？ 　　工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的…

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  劳动纠纷 2025年2月12日

  9000

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  因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同等。 从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待…

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  劳动纠纷 2025年2月12日

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  劳动纠纷 2025年2月12日

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  劳动纠纷 2025年2月12日

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  　　在法律规定中，工伤职工在工伤期间还可以拿工资，正常享受公司的福利待遇。但是，这个待遇也不是一直持续的，公司承担财政支出也是有限度的，因此，法律又明确了停工留薪期间。 　　事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。 　　当然，…

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  劳动纠纷 2025年2月12日

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  　　法律分析：签了劳动合同没交社保，劳动者可以先与公司协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。 　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，…

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  劳动纠纷 2025年2月11日

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  　　法律分析：落款可以写签订的时间，如果与劳动合同生效的日期不一样，劳动合同生效日期可以写5月1日，落款可以写签订时间。 　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书…

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  劳动纠纷 2025年2月11日

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  劳动纠纷 2025年2月11日

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  　　法律分析：可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。 　　法律依据…

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  劳动纠纷 2025年2月11日

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  劳动纠纷 2025年2月8日

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  如今，用人单位与劳动者之间的沟通方式不再局限于面谈、座机交流，可能还涉及QQ、微信、电子邮件等社交软件的使用。那么，双方在社交软件上约定了诸如试用期期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及社会保险等内容，是否视为已经签订了书面劳动合同？ 知芒网律师解答： 尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件、微信聊天、入职登记表等方式，对劳动合同内容达成了合意…

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  劳动纠纷 2025年2月8日

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  劳动纠纷 2025年2月8日

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  劳动纠纷 2025年2月8日

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  劳动纠纷 2025年2月8日

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  劳动纠纷 2025年2月8日

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