每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗离岗时间，如:指纹打卡、刷脸识别等，但是即便这样，也不能时刻都保证每位员工在工作时间内不溜号。那么，如果员工擅自离岗发生意外，是无法被认定为工伤的。
小甲能否认定为工伤？
知芒网律师解答：
小甲擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，对单位不公平并认定小甲提早下班属于擅自离岗行为。
小甲在工作时间擅自提前离岗超过半小时以上，已超出了正常、合理的“下班”时间。
小甲未经公司同意早退而发生交通事故不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形。因此，不予认定为工伤。
邱明福律师补充：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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