不满一个月被公司辞退,工资怎么计算
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、按出勤的天数算工资，因为没满一个月，只能按天数算。按出勤数*工资数。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司开除员工工资怎么算
1、员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地 低工资标准的，按照当地 低工资标准计算。
2、员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的，则没有补偿。
3、被公司辞退人员工资怎么算？ 工资以实际工作期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 低工资标准，则按 低工资标准支付。
5、公司开除员工赔偿标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
试用期内未做满一个月被公司辞退工资该如何给
1、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
2、试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿；经济补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、入职不到一个月被公司辞退工资 工资以实际工作期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
4、不满一个月被公司辞退，工资的计算具体如下：如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。
不满一个月被公司辞退,工资怎么计算?
按出勤的天数算工资，因为没满一个月，只能按天数算。按出勤数*工资数。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资以实际工作期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
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