企业职工认定工伤6年后,因工伤后遗症死亡,企业如何赔偿
职工有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。
丧葬费。丧葬费通常是本企业职工平均2个月的工资；一次性救济金。如果死亡员工供养着1个直系亲属，那么一次性救济金一般是死者本人的6个月工资。
综上所述，劳动者的亲属可以依照法定程序申请工伤死亡赔偿金，与用人单位协商解决不了的，则通过劳动仲裁程序解决，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
一）丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工伤未达到伤残等级,但有后遗症,公司该怎么赔偿?
1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。
3、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇标准不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。
工伤一年后发现有后遗症,怎么办
员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
【工伤 旧伤复发】《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
工伤 是按照 伤残等级 赔偿的。没有伤残等级，就无法得到 伤残金了 你的情况，属于后遗症或是 复发症，只能赔偿医疗费了。
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