公司以合同到期为由辞退合法吗？公司未提前辞退员工合法吗？

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一、公司以合同到期为由辞退合法吗

公司以合同期满为由解雇员工是否符合法律规定?

依照现行法规，若合约期满即行解除劳资关系，则属于合法行为。因在此种状况下，雇佣双方均拥有自由解约的权力;

同时，若经双方友好协商，达成解除劳工协议，用人单位仍需依法向劳动者支付相应的经济补偿金，此乃我国《劳动合同法》严格规定之义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司未提前通知辞退员工合法吗

公司未提前通知辞退员工通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位未履行此通知义务即辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司以业务调整为由辞退合法吗

公司以业务调整为由辞退是否合法需视具体情况而定。若公司能证明辞退确因客观的业务调整导致，且履行了法定程序(如提前通知、支付经济补偿等)，则通常合法。但如果公司存在恶意调整业务以规避法律责任、未提前通知或未足额支付经济补偿等情形，就可能构成违法辞退。劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司恢复劳动关系或支付违法辞退的赔偿金。总之，不能简单地一概而论说以业务调整为由辞退就是合法或不合法，要根据具体事实和法律规定来判断。