公司开除的赔偿有哪些种类标准，公司辞退员工的补偿计算方式？

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一、公司开除的赔偿有哪些种类标准

公司非法与员工解约，员工有权获赔偿，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前12个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工的赔偿标准有哪些规定

公司辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定。若因用人单位违法辞退，员工可获得双倍经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位按照法定情形辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿，但需支付员工已工作期间的工资。需注意，这里的“工资”通常指员工离职前十二个月的平均工资。具体赔偿金额需根据员工工作年限及工资情况等确定。

三、公司辞退员工的补偿计算方式是什么

公司辞退员工的补偿计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为4个月工资，即20000元;若为违法辞退，则需支付40000元赔偿金。