法定年假多少天
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定年假是几天?
国家规定的年假中，工作满1年的每年享受5天带薪休假;工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休假;工作20年以上的，每年享受15天带薪休假。法定节假日，每年是11天。分别是：1.元旦：规定在1月1日放假1天;2.春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;3.清明节：规定在清明当日放假1天;4.劳动节：规定在5月1日当日放假1天。5.端午节：规定在端午当日放假1天;6.中秋节：规定在中秋当日放假1天;7.国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
年假规定
国家法定年假规定为11天。
休息日标准，休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。年休假标准，带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。法定年节假日标准，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
探亲假标准，国家规定国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇每年1次，与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇未婚职工每年1次，已婚职工每4年1次。同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
婚丧假标准，职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1至3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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国家法定年假规定几天
年休假国家规定至少休5天。年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定年假最新规定2022
2022年法定年假最新规定如下：
1、所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；
2、其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
以下情况职工将不享受当年法定年假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家法定年假标准
法律分析：1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假作10年，不足20年的，可休10天年假0年以上的可休15天。未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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