劳动纠纷

　　法律上规定，从用工之日起一个月内，公司必须积极跟劳动者签订劳动合同，要是没及时去签的，将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且，没签劳动合同的，在一定情况中将人辞退了也还有法律责任。 　　实践中，没签劳动合同又被人辞退了，在下面情况中分别有所不同： 　　1、若你上班还不满一个月 　　法律上有明确规定，用工单位从用功之日起一个月内要与…

　　在法律规定中，公司不积极签劳动合同的将要接受支付二倍工资、签无固定劳动期限的合同的惩罚。但公司没签劳动合同，二倍工资也不肯给的，那么现在劳动者只能积极去申请劳动仲裁维权。不过去申请仲裁的，首先需要关注下在劳动纠纷中的仲裁时效规定。 　　相关法律规定，提起劳动仲裁的一方要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。…

　　在实际情况中，公司确定录用某个劳动者之后，一般都会先给入职通知、入职须知等，为方便较快确定双方的意愿，要求双方在同意的基础上就签名。在签订入职须知之后，有劳动者认为这种签名只是一种通知文件，而并不认可它做正式的劳动合同。 　　其实在现在，只要双方明确了合同的具体内容，比如说工作内容、劳动报酬等，那么即使是入职须知，也算是签订了正式的书面劳动合同。 　　随…

　　随着计算机和智能手机的普及应用，有些公司虽没当面与员工签订书面劳动合同，但双方为方便，会就工作的具体内容通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。因为一般意义上的劳动合同都是书面的，所以有些员工认为通过邮件确定工作的不算正式的，因此想主张二倍工资。 　　事实上，在劳动法上没有明确规定劳动合同非得是书面形式的，根据合同的规定，只要对劳动合同的主要内容达成合意，或…

员工薪酬管理制度建立的好处？在薪酬制度管理方面，建立了二级薪酬管理制度：从以往未完成的薪酬管理规定到薪酬管理制度，完成了员工薪酬制度和管理人员薪酬管理制度股东大会决定董事、高级管理人员的薪酬管理制度，确定董事的薪酬分配计划；公司党组织研究薪酬管理制度等重大事项；董事会决定高级管理人员的薪酬分配计划；董事会薪酬考核委员会组织制定董事、高级管理人员的薪酬管理制度…

　　现在经济发展很快，人民生活水平提高，物价飞涨，人们面临的竞争也越来越大，如果一份工作的工资不足以满足需求，有些人可能就会选择利用业余时间兼职，赚多点钱，那么有些人就会有疑问，这样会不会违法？ 　　1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。 　　我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制： 　　（1）员工同时与两个以…

　　如果工厂要搬迁的话，一定会影响到许多工厂的员工，如果搬迁地址较近的话，还可以继续上班，但是如果是跨省、跨市搬迁，那么对于不能再继续工作的员工，就只能解除合同了，那这时候被工厂辞退，员工是否可以要求补偿金？ 　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　1、员工患病或者非因工负伤，在规定…

　　为了激励员工，提高效率，促进公司的发展，有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式，对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。增强了员工的危机意识、竞争意识，但是对被淘汰的员工也很残酷，并且，以这种方式辞退员工，是否具有合法性？ 　　在法律上，对“末位淘汰制”其实没有作规定。通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由…

　　公司可能会因为经营需要等原因裁减人员，这会触碰到公司许多员工的利益，如果没有处理好的话将会引发许多问题。员工如果不幸是被裁减人员的其中一名，不仅会失去原先的一份较为熟悉的工作，还会造成经济上的损失，严重的还会影响到职业规划、家庭生活。 　　我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制，只有在以下情况中，才可以进行裁员： 　　1、依照企业破产法规定进行重整的…

　　劳动合同是劳动者与用人单位协商一致后签订的，不可单方修改或毁约。而在现实中，部分公司可能会因为各式各样的原因强制解除劳动合同，损害了劳动者的利益。被强制解除劳动合同的员工可能还没有做好准备，一时之间难以找到合适的新工作，经济和精神都遭受损失。 　　劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； …

　　公司要单方解除劳动合同的，需要符合法律规定，否则属于违规，要支付补偿金。但是，公司以员工举止不当，比如员工嘲笑客户，因为可能会影响公司形象，所以公司便解除劳动合同。那么，这时候要先确定公司的行为是否合法。 　　首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。 　　并且，公司的规章制度必须满足以下条件： 　　1、公司规章必须合…

　　受到工伤后，被鉴定为五至十级伤残的工伤员工提出解除劳动合同的，因为可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以有些员工为争取这些利益，在工伤期间解除劳动合同。不过，这时候解除劳动合同还可能遭受一些损失。 　　首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失： 　　1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 　　在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢…

　　员工工伤期间，因为是在工伤治疗期间，或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作，所以有些公司为避免遭受劳动力损失，在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合同，那么将严重损害员工的劳动权益。 　　按规定，在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同： 　　1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察…

　　在实际中，为保证员工不会因为断了经济来源，影响维持正常的生活，公司解除劳动合同时，要提前30天通知员工，或是支付一个月工资。但是，有些公司为尽快做好人员安排，或是员工发生重大违纪情况，立即解除劳动合同。 　　按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行： 　　1、跟员工协商一致 　　只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那…