劳动纠纷

　　一般地，员工跟公司建立劳动关系后，要遵守公司纪律，按约定付出劳动，违反规章制度并造成公司严重损失的，公司可以解除劳动合同。而有些员工因为作息问题，出现上班打瞌睡情形，公司认为遭受损失，因此想要解除劳动合同。不过，要先确定是否属于公司解除劳动合同的情形。 　　按规定，员工有以下情形之一的公司可以单方解除劳动合同： 　　1、员工在试用期间被证明不符合录用条件…

　　单位因工作量大的关系要求员工加班，但员工说自己有事并不同意，在这时候单位就觉得员工不听话，而公司的业务又必须要有人完成，就会强制性员工进行加班，那么，强迫员工加班犯法吗?下面知芒网小编给你主要介绍相关知识。 　　强迫员工加班犯法吗 　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经…

　　公司签订劳动合同时，一般是签固定期限劳动合同，比如一年或三年期限等。但是，有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同，意味着一直跟劳动者建立劳动关系，而有些劳动者主张解除劳动合同时，以为自己违反了无固定期限的约定，所以需要支付相应的违约金。 　　事实上，实践中只有两种情况公司能要求劳动者给违约金，一是公司承担劳动者专业技术培训费用的，二是对负有保密义务的…

　　作为公司录用的员工，首先的是遵守规章制度，要是违反了公司规章，需要接受相应的惩罚，严重违反的会被辞退。有些公司因为员工违反规章造成损失，所以辞退员工时要求支付违约金。 　　我国法律明确规定，只有在两种情形下，公司可以约定由劳动者承担违约金： 　　1、培训服务期 　　公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 　…

　　一份工作背负着一个责任，要是在工作中有所失责，给公司造成损失了的，公司可以按规章制度辞退员工。不过，因为员工失误造成公司损失，所以，有公司在辞退员工时要求违约金，其实这里不应该是要求违约金。 　　在法律上，公司在跟员工签劳动合同时只有就培训服务期和竞业限制可以约定违约金，而因为员工失误造成公司损失的，公司应该举证证明要求赔偿，而不是支付违约金。 　　不过…

　　按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。不过，有些公司发现员工违反合同约定，要求违约金赔偿。 　　其实，在实践中，劳动者要离职的，应按下面规定来： 　　1、找公司协商 　　劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序…

　　被公司录用之后，一般都会先进行试用期，作为双方缓冲的适应期。不过，一般跟公司确定了试用期，那么就得在试用期过完后才能转正，或是这个时间过了之后双方觉得不满意的，也可以不继续维持劳动关系。要是公司说好是试用期三个月，但有劳动者一个月后就想走的，那么也不是不行，但有些公司要求给违约金。 　　在相关劳动法上，公司能够跟劳动者约定违约金的，只有下面两件事可以： …

　　有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。 　　实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果： 　　1、公司有权终止劳动合同 　　按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同…

　　公司要跟劳动者签订违约金条款，那是可以的，但并不是所有的条款都可以约定违约金。现在有些不正规的公司，经常在劳动合同中设立一些名头，要求员工支付违约金，严重损害劳动者的利益。事实上，公司只能在下面情况中可以要求支付违约金： 　　1、在培训服务期约定 　　公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 　　2、在竞业…

　　对负有保密协议义务的劳动者，公司可以跟其在劳动合同或者另外的保密协议中约定竞业限制条款，一旦劳动者有违反竞业限制约定的，劳动者需要支付违约金。因此，有些公司跟劳动者约定了三年期限的竞业限制条款，要先确定这个期限是否符合法律规定。 　　按规定，竞业限制的期限为两年，解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他…

　　公司可以与劳动者签订保密协议，一般在劳动者离职之后，公司需要按约定拿经济补偿金。不过，实践中有些公司不肯按约定给经济补偿金，导致有些劳动者直接违反保密协议约定，这样劳动者可能会需要支付违约金。 　　我国法律上明确规定劳动者只有下面两种情形需要给违约金： 　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 　　2、用人单位与劳动者可以在劳动…

　　我们都知道，劳动合同到期后，用人单位和员工可以重新有选择是否续签的权利。如果经过双方协商一致选择续签或者都不续签，那么不会产生纠纷、补偿等问题。但如果合同到期后，员工想续签，而公司不想续签，此时员工应该怎么办？ 　　有以下情形之一的，劳动合同应该续签： 　　1、双方协商一致续订劳动合同； 　　2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合…

　　通常在劳动合同到期的时候，公司需要决定要不要续订劳动合同，要是不打算续签的，那么要给员工相应的经济补偿金。不过，事实上，公司并不是任何情况都需要给经济补偿。具体来说出现下面的情况需要给经济补偿： 　　1、公司决定终止劳动合同，不再跟员工续订劳动合同的； 　　2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，员工并不同意，并且提…

　　按照劳动法上的规定，在劳动合同到期的时候，公司需要及时决定续不续签。一般在公司维持或是提高了劳动条件的基础上，劳动者还是不去续签的，那么公司就不必给经济补偿金，有其他情况的，公司需要按照下面规定给经济补偿金。 　　一般地，劳动合同到期之后公司不续签的，经济补偿就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按…

　　通常上，劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过，实践中，劳动者离职通常要办下面的手续： 　　1、如果你的劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。 　　2、人力资源部接到消…