随着计算机和智能手机的普及应用，有些公司虽没当面与员工签订书面劳动合同，但双方为方便，会就工作的具体内容通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。因为一般意义上的劳动合同都是书面的，所以有些员工认为通过邮件确定工作的不算正式的，因此想主张二倍工资。
事实上，在劳动法上没有明确规定劳动合同非得是书面形式的，根据合同的规定，只要对劳动合同的主要内容达成合意，或者用人单位已经与劳动者签订如《入职须知》、《协议书》等内容的文件，虽然都没标明《劳动合同》名称，但如果上述文件的记载内容已经具备劳动合同的基本事项，那就可以当做是签订了书面劳动合同。
所以，即使说是通过邮件形式确定了工作，都是一样道理的，这也算是签订劳动合同了。
这个时候劳动者若以没签订书面劳动合同为由，主张二倍工资的，在法律上是得不到支持的。
当然，要是公司没有说明主要工作情况，并且也不是跟员工达成一致的，那么就不算是签了劳动合同。这个时候，在进去上班满一个月了，公司还不积极来签劳动合同的，劳动者可以及时收集相关证据去申请仲裁。
要去申请仲裁的，就按照下面步骤来：
1、你需要准备好如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）员工本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，其实现在有公司为避免承担责任，都会确定好劳动合同，不管是不是用邮件提醒了的，都得说好具体情况，要是没说好具体的内容的，那么这也不算正式的劳动合同，当事人可以及时去申请劳动仲裁主张二倍工资。
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