劳动纠纷

　　为增加家庭收入，许多农民在农闲时间会外出打工。参加工作后，若是公司未落实保护措施，或是因为其他意外受到工伤。那么，工作时遭遇工伤后，按规定，农民工可以积极请求工伤赔偿，并要确定工伤赔偿标准的计算。 　　农民工受到工伤后，需要根据以下情况计算工伤赔偿标准： 　　一、一般伤害 　　需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿…

　　职工上班时受到伤害，并被认定为工伤事故后，可以依法享受工伤待遇，并领取工伤赔偿。不过，因为一些公司未按规定购买社会保险，所以员工是直接找公司主张赔偿，那么，这个时候职工主张自己的权利时要先确定工伤赔偿的项目。 　　实践中，根据不同程度的受伤，请求工伤赔偿的赔偿项目如下： 　　1、一般伤害 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、…

　职工发生工伤事故后，企业为尽快处理工伤问题，就会跟职工协商签订工伤赔偿协议。而有些职工担心公司不给赔偿，看到公司已经主动进行赔偿，就会积极签订协议。等拿到赔偿时，发现公司给的钱不够负担医疗费用，便会开始反悔。不过，这时候职工反悔钱不够，是否可以申请劳动仲裁，要先确定工伤赔偿协议的效力。 　　首先，公司与职工自愿达成工伤赔偿协议，是基于双方意思自治签订的，那…

　　为减少单位的财政负担，有些单位直接收不满足劳动者条件的职工，比如童工。不过让这种不满足劳动者条件的人就岗，不管非法用工单位有没有被举报，其实也很容易在工作中发生事故，产生伤残事故，引发劳动纠纷。所以，非法用工致伤残后，要先确定工伤赔偿的计算。 　　按规定，非法用工导致工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且，…

　　工伤算加班工资吗 　　有时候，员工虽然早与工商，但工伤期间公司若要求全体加班，就不可避免的会出现加班费的纠纷。那么，工伤算加班工资吗？下面知芒网小编将为您解答，希望对您有所帮助。 　　工伤算加班工资吗 　　《工伤保险条例》规定，在职工治疗工伤期间，原工资、福利、待遇不变，那么此处的工资一般情况下，应当会被仲裁委认定为本人基本工资，除此之外的全勤奖励、绩效…

　　职工发生工伤事故之后，一般公司需要及时去申请工伤认定，认定为工伤之后即可享受工伤待遇。所以，发生工伤事故后公司未做工伤认定，导致职工不能及时享受工伤待遇的，将直接损害职工的劳动者权益，其中影响治疗期间发放工资将成为职工关注的问题之一。 　　实践中，因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤，即使有受伤事实也不能确认为工伤，不能享受工伤待遇，即不能…

　　在职工工伤康复期间，其实公司是缺少了一支劳动力，但是又没有跟职工解除劳动关系，这个时候还得继续支付相应的工资，所以在职工工伤期间，其实公司要承担的较多。因此，有些公司可能会克扣点工伤职工工资，不过，你确定公司有这个违法行为之前，要先确定好你在工伤期间的工资是怎么计算的。 　　按规定，在职工工伤康复期间，停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月…

　　一旦在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。 　　按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。 　　要是…

　　我们法律上规定，工伤期间公司也要给员工发薪。不过，因为工伤疗伤期间员工没有正常提供劳动，所以，有些职工认为公司应该不会给发提成。但是，要是职工的工资组成大部分是提成加的，那么工伤期间公司没包括提成工资的，对工伤职工的损失就大了。 　　在实际上，工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。按规定，工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成，那…

　　在法律规定中，工伤职工在工伤期间还可以拿工资，正常享受公司的福利待遇。但是，这个待遇也不是一直持续的，公司承担财政支出也是有限度的，因此，法律又明确了停工留薪期间。 　　事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。 　　当然，…

　　员工受到工伤后要及时申请工伤认定，认定工伤后将享受工伤治疗的医疗待遇，并依法领取工伤工资。不过，员工受伤后可能因为紧急治疗没立即申请工伤，并且上交工伤申请，在有关部门认定工伤前也会经历一段时间。如果公司要给发工资，按照劳动力的付出，可能会发受伤前有参加工作的工资。 　　事实上，公司员工发生工伤事故后，在没认定工伤前，公司只发受伤前的工资是合法的。因为法律…

　　上班遭受工伤事故后，如果受伤较重可能有残疾的，可以要在认定工伤后申请伤残鉴定，如果已经达到法定伤残等级的，按规定可以依法享受伤残待遇。不过，有些人情况不严重，没有评上工伤伤残等级，那么，有些人就会担心工伤期间的工资。 　　按规定，工伤工资与伤残等级没有直接的联系，不管有没有达到伤残等级，员工在工伤期间都有工资。 　　并且，领薪水的工伤期间属于停薪留职期间…

员工受到工伤伤害，单位需要承担很大一部分责任，除了要负担受伤员工恢复健康等费用，还应该按时给该员工发放工资。但是，因为各个岗位的工作内容不同，因此工资组成也有所不同。对于平时工资组成大部分靠业绩提成的，公司就有可能随便发工资，其实际数额往往比较小，严重损害劳动者的工资权益。 在受工伤期间，公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留…

　　一般在工作中受伤的话，就可以及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提起工伤赔偿。不过，在工伤休息期间，虽然不能提供正常的劳动力，但是公司那边也不能就此不给你发薪。所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的。 　　实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发…

　　在实际中，要是患上职业病，那么接下来要等康复的话也需要较长的时间，不像一般的工伤事故。所以，要在职业病痊愈之前满足员工的基本生活，那么公司肯定是得承担相当责任的，不过，要是有购买社会保险的，那么就可以相对减轻。要是你公司根本没有承担你的社会保险的，那么接下来因职业病产生的相关费用其实还得你公司全部承担了。 　　在法律上，员工被诊断患有职业病，职业病病人的…