劳动纠纷
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确认患有职业病，公司安排调岗怎么办？
在实际中，要是确认患有职业病了，按相关法律规定，公司需要及时给该员工安排职业病待遇。在安排职业病待遇的时候，可以是进行治疗检查，给予岗位津贴，甚至是调岗安置。不过，就公司在你确认患有职业病之后，能不能就给你安排调岗还得根据具体情况。 职业病病人能够依法享受下面的待遇： 1、用人单位要按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 …
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公司不承认员工患有职业病怎么办？
因为一旦有员工患有职业病的话，那么公司不仅需要依法给予工伤赔偿、岗位津贴，还甚至会被员工要求人身损害赔偿，所以这其中的费用是相当多的，所以即使员工真患有职业病，也尽量不承认以避免承担责任。 规定上员工患有职业病需要具备下面的条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因…
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长期工作致腰椎间盘突出，能认定职业病吗？
职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。 按《职业病防治法》规定，职业病需具备以下条件： 1、患病的主体范围包括企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，如果不属于劳动者的话，比如属于劳务关系的雇…
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患有职业病的职工，能够要求公司人身损害赔偿吗？
相对一般的工伤事故，职业病给员工带来的危害更多。按照法律上的规定，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。但是，有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。 实践中，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事…
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设立农民专业合作社的条件(设立农民专业合作社的要求)
设立农民专业合作社的条件(设立农民专业合作社的要求) 1.设立农民专业合作社应当具备以下条件: (一)符合本法第十四条、第十五条规定的成员五人以上； (二)有符合本法规定的章程； (三)有符合本法规定的组织机构； (四)有符合法律、行政法规规定的名称和章程确定的住所 ；(五)有符合章程规定的成员出资 2、法律依据：《中华人民共和国农民专业合作社法》第十二条二…
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怀疑自己得了职业病第一步要做什么？
现在上班工作，要是工作环境不好，老是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等东西，那么就可能在工作上患上职业病。一般老是接触这种不好的环境，日子久了，即使说有职业病发的情况，但是也很难立马确定。要是怀疑自己可能得了职业病，那么就不得不及时采取措施。 在实际中，你要是觉得自己患上职业病，那么第一步就要及时在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的…
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鉴定为职业病后可以得到哪些赔偿？
劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤，在结果出来的时候，企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。但是，实际中，很多职业病是群体性的，就是说患上的人不是一两个，而是好几个员工一起得的，特别是像制作工厂这种。如果是支付一两个的职业病患员工，那么赔偿数目较少，企业大多拿得出赔偿款。要是很多员工都同时患上了，企业因为负担较大就会拒绝赔偿。 实际中，一旦被鉴定为职业病的，…
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不服职业病鉴定结论可以怎么做？
职业病侵害劳动者健康权益，在做完职业病鉴定后，确实员工得了职业病的，公司应该安排该员工享受职业病待遇。但是，并不是所有的情况都适用职业病，有些在经过鉴定之后就会得到否定的结果。可是，职业病鉴定成功与否，其之后产生的影响可大可小，而且这种鉴定结论也并不是不能推翻的。要是鉴定结论真的有误，员工可以进一步维权的。 在接到职业病鉴定结论后，如果对其有异议的，可以在3…
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进行职业病鉴定需要什么材料？
事实上，很多人并不知道自己是否患上职业病，大多数能够发觉自己得职业病的，是在一些职业病发比较明显的行业。那么，在实际中，若不是在多发职业病的岗位上，自己去诊断职业病，从中就会产生费用。事实上，诊断职业病的费用不是由劳动者负担的，但是有些单位会以不是自己组织诊断为由拒绝承担这笔费用。同样地，用人单位为避免因为已经诊断出职业病的员工，在职业病鉴定后产生较多的赔偿…
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没签劳动合同，公司补签的合同期限从什么时候起算？
公司录用员工后，从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，公司要补签。那么，补签劳动合同时，就要确定公司补签的合同期限的起算时间，因为这可能关系到员工主张双倍工资的权利。 公司没签劳动合同，补签的合同期限并无明确规定，实践中分为以下两种情况： 1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间 这种情况下，换句话说，没补签劳动…
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公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有多长？
根据法律规定，公司与员工建立劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第二个月起要接受双倍工资的处罚。不过，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。 公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。 并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双…
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公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗？
按规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起一个月内签订劳动合同，否则的话要支付双倍工资给员工。但是，有些公司及时采取措施，跟员工补签合同。那么，补签劳动合同后，员工要明确是否还有主张双倍工资的权利。 首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。 并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼…
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没签劳动合同辞职可以拿到多少钱？
按规定，公司与员工建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同，超过一个月后没签劳动合同的，公司要给予员工二倍工资的赔偿。但是，有些公司未跟员工签订劳动合同，并且直到员工提出辞职。那么，这时候按规定公司要赔偿员工，所以员工可以先确定可以拿到多少钱。 实际中，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起…
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没签劳动合同员工怎么辞职？
公司录用员工后，为避免承担员工的法律责任，不签订劳动合同，损害员工的合法权益。而员工找到条件更好的公司后辞职，但是因为双方没签劳动合同，担心没有建立正式的劳动关系，所以有些人便不知道怎么辞职。 首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。 其次，公司没签劳动合…
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劳动合同到期没续签继续上班，公司要给二倍工资吗？
规定上，劳动者与公司之间的合同到期了，那么就要及时去办续签。这个时候的劳动者与公司，就相当于刚踏入公司的新员工与公司，需要在用工之日起满一个月内积极签合同，要是没有的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍工资。 在劳动合同到期后，用人单位与劳动者都没意识到续签劳动合同，那么双方之间形成了事实劳动关系，用人单位要按照《劳动合同法》的规定支付二…
