用人单位
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劳动合同法司法解释,劳动合同法第四十四条的详细解释?
劳动合同法第四十四条的详细解释？ 劳动合同法》39条具体解释是什么 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，…
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辞退无固定期限合同员工的赔偿（辞退无固定期限合同员工的赔偿 2n）
辞退无固定期限合同员工的赔偿 无固定期限合同被开除的赔偿是：用人单位违法开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。属于应当支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。 签订无固定期限劳动合同的条件如下： 1、连续工作满十年； 2、连续订立两次固定期限劳动…
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社保一年要交多少钱（个人缴纳社保一年要交多少钱）
个人交社保一年交多少钱 各地缴费标准不同，每月缴费标准按本省上年度月平均工资数的比例交纳。一般来说，工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保4000*2%=80元，单位6000*8%=320元;养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元;失业保险：4000*1%=…
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劳动合同法实施时间的简单介绍
劳动合同法什么时候开始实施的 我国的《劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下： 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。 扩展资料 《劳动合同法》实行的意…
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假离职证明（假离职证明取公积金能查到吗）
离职证明造假的法律后果 离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。很多企业会要求员工入职前提供离职证明，以规避可能存在的法律风险。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实…
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郑州工伤律师,工伤怎么找免费律师?
工伤怎么找免费律师？ 题主想找免费的律师，那只能申请法律援助。 但是申请法律援助需要符合条件，比如低保户，有工作的一般不符合低保。未成年人，老年人，灾民，残疾人题主也不太可能是。 可能符合法律援助条件的是，街道，乡镇政府证明生活困难的人，还有农民工索要劳动报酬和工伤待遇的。 发生工伤意外第一时间该如…
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老板在公司里要了我,女上司以我曾强奸妇女被判刑为由，要开除我，合理吗？我该怎么办?
女上司以我曾强奸妇女被判刑为由，要开除我，合理吗？我该怎么办？ 你有强奸的前科，女上司忌惮你的服刑经历也可以理解，人家时不时和你共处一室也怕啊。不过，开除又如何，没什么大不了的，此处不留爷，自有留爷处。既然领导对你有偏见了，继续留下来也没有意义，还不如早点出去换一个对你的过往没有歧视的公司从头开始。…
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劳动法,劳动法十大基本知识?
劳动法十大基本知识？ 一、劳动者年龄不得低于16岁——禁用童工。 二、必须签订书面劳动合同 三、试用期不随意，期限、薪资须遵规。 四、劳动合同可以约定违约金仅有的两种情形 五、单位解除劳动合同，需要准备什么证据和资料 六、劳动合同到期终止的，用人单位也要支付经济补偿金 七、员工工资最低不低于法定最低…
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工伤条例,公司工伤管理制度?
公司工伤管理制度？ 工 伤 管 理 制 度 目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。 为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，坚持“四…
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农民工工资支付条例,农民工工资支付条例生效前拖欠的工资怎么办?
农民工工资支付条例生效前拖欠的工资怎么办？ 农民工工资条例生效前脱欠的农民工工资，应该人如数补发。农民工为了养家糊口，放弃与親人团居，離景背乡外出打工，露天作业，日晒雨淋，出大力，吃冷飯，住窝棚，用勤劳的双手和汗水换取劳动报酬，期盼每月能按时发工资，以供家人生活弗用，治病，子女上学一等。虽然多数用工…
