用人单位

主动提出解除劳动合同有赔偿吗 主动提出解除劳动合同有赔偿吗 主动提出解除劳动合同有赔偿吗，很多人都知道用人人单位单方面解除劳动合同是需要给员工经济补偿的，这是因为被迫接触的劳动合同，为大家分享主动提出解除劳动合同有赔偿吗。 主动提出解除劳动合同有赔偿吗1 如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同…

就业协议书可以找熟人盖章签字吗?对以后有影响吗? 找个熟人的公司盖章签字原则上是可以的，对以后没影响。 但是不要这么做。就业协议只是学校为了统计就业率，学生应当真实反映情况，如果另外找到了工作，直接和单位签订合同就可以，如果想签就业协议，可以去重新买份签一下，这个没什么影响。 所以从初衷来看，学校要…

用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算 这个要看解除劳动合同的形式，是单位提出还是个人提出，具体内容如下 一、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详…

拖欠工资打什么电话投诉 1、老板拖欠工资，可以打12333投诉。 （1）劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决； （2）或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政…

走工伤和不走工伤的区别 1、报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。2、发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。还有建议申请工伤认定，进行伤残鉴定，…

杭州市人民代表大会常务委员会关于废止《杭州市劳动合同条例》的决定 杭州市人民代表大会常务委员会关于废止《杭州市劳动合同条例》的决定 （2010年4月21日杭州市第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过） 杭州市第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议决定，废止《杭州市劳动合同条例》（20…

患了艾滋病单位会辞退吗艾滋病患者会被用人单位辞退吗？ 因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （…

劳动法裁员补偿标准是什么 一、 劳动法 裁员补偿标准是什么 《 劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：…

按规定怎么举证没有劳动关系 构成 劳动关系 须满足哪些条件 (一)主体 指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国 劳动法 律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织;…

深圳12333如何转人工服务 12333转人工服务的方式如下： 1、在拨号中输入12333； 2、点击“拨打”并接听； 3、在听到客服的回复后，在拨号键上按0即可转人工客服。 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政…