用人单位
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5级伤残（5级伤残鉴定标准及赔偿金）
请问五级伤残是属于重伤还是轻伤 五级伤残是属于重伤，五级伤残属于法律规定的伤残级别中比较重的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。五级是劳动能力鉴定委员会作出的一个鉴定级别，只能说如果是属于五阶的话要比一般的轻伤更严重一些，在工伤鉴定的级别当中，五级算特别严重。 法律分析 五级伤残是指根据相关法…
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责令辞职,请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么?
请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么？ 主要是行为实施人和实施方式不一样。 辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。 “责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。 责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行…
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竞业限制补偿金（竞业限制补偿金可以一次性支付吗）
竞业限制补偿金标准 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。补偿的标准可以由双…
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平时加班费怎么算（平时加班费如何计算）
平时加班工资怎么算 根据《劳动法》第四十四条规定，员工的加班工资依不同时间计算方法如下：1、工作日延长工作时间加班的，加班工资为合同工资的百分之一到百分之五。2、休息日加班并且没有补修的，加班工资为工资的百分之二百以上。3、法定节假日加班的，加班工资不低于工资的三倍。用人单位可以同员工约定更高的加班…
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女职工权益保护法,江西省女职工劳动保护特别规定?
江西省女职工劳动保护特别规定？ 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职…
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劳动合同法实施时间,中国从哪一年开始实行劳动合同制?
中国从哪一年开始实行劳动合同制？ 1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。 《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法…
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劳动法2022新规定（劳动法2022新规定旷工怎么算）
劳动法2022年完整版 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择…
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劳动合同法实施条例全文的简单介绍
劳动合同法实施条例第27条是？ 劳动合同法实施条例： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不…
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未签订劳动合同（未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿）
公司未签订劳动合同怎么办 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。遇到单位不签订劳动合同时：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。3、收集证据，提起诉讼。 【法律依…
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新的工伤保险条例,新工伤保险条例哪一年实施的?
新工伤保险条例哪一年实施的？ 《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布的。2011年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。《工伤保险条例》第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业…
