用人单位

上班期间擅自离岗是怎么规定的？ 法律分析：上班期间私自离岗，属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。但需要有公司相关规章制度支持，且该规章制度经过职工代表大会审议通过，并通知至每一位员工。首先，遇到员工擅自离岗的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是…

加班费怎么计算？ 加班工资计算方法 一、日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）； 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。 二、节假日加班费计算 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加…

劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系与劳务关系的区别在于： 1、用工主体不同； 2、劳动者待遇不同； 3、合同约定的内容不同； 4、用工期限不同； 5、隶属关系不同； 6、适用法律不同； 7、法律责任承担的主体和内容不同，体现为对外责任和相互责任两个方面。 劳务关系与劳动关系容易混淆，认定劳务关系注意…

河南省女职工劳动保护特别规定2021 《河南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）于11月1日起正式实施。作为一部加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要地方性法规，《规定》的实施，无疑为全省女职工提供了更加全面、平等的劳动保护，也标志着我省女职工劳动保护水平有了进一步提升。 《规定》出炉女…

合同到期后怎么续签合同？ 合同到期可以由当事人协商一致续签，当事人可以订立新的合同文本，在合同书上签名、盖章或者按指印。合同到期后，当事人一方继续履行主要义务，对方接受的，视为续订合同。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指…

劳务关系适用什么法律文件？ 一、 劳务关系 适用什么法律文件? 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过 劳务合同 建立的一种民事权利义务关系。该合…

过节费算工资还是福利 过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。 一、过节费算工资还是福利 1、过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工…

残保金怎么算 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。 举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－…

春节加班工资怎么算2022 2022年国家法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 2022年法定节假日 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 2、新年：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周…

2021年劳动法新规工资扣款 根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付…