薪酬

劳动关系管理包括哪些内容? 内容： 1、劳动合同管理：订立程序、续订与变更、解除与终止。 2、集体合同管理：期限、程序与原则、责任。 3、劳动争议管理：劳动争议处理的原则与程序、预防措施、相关组织机构等。 4、劳动者基本保障管理：职工安全卫生管理、社会保险管理等。 意义： 1、保障企业与员工的相互选…

新公司要求提供工资流水合法吗? 不少小伙伴在求职面试时，都避免不了被HR询问之前工作的工资收入，甚至被要求提供证明或银行流水。虽然这涉及到求职者的隐私，但这似乎也早已成为了如今职场上的一项潜规则一般的“硬性要求”。那么大家可否疑惑过，Offer里要求提供前工资卡流水账单是否合理合法呢？遇到这种情况，…

职工福利费是如何计提的？ 一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。x0dx0ax0dx0a二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。x0dx0…

企业员工薪酬福利管理制度 企业员工薪酬福利管理制度范本 在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的企业员工薪酬福利管理制度范本，欢…

员工福利费用应该计入什么会计科目？ 对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目 1、公司中为生产产品服务的人员 借：生产成本 贷：应付职工薪酬——职工福利 2、公司行政管理人员 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 3、公司销售部门人员 借：销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 3、…

职工奖励及福利基金 是不可以转回未分配利润的。 你的这个职工福利基金只能用于职工福利性支出，不可以转回未分配利润的。 储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的用途是什么？储备基金主要用于垫补企业的亏损；企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资；职工奖励及福利基金用于…

为什么要实行薪酬保密？如何看待薪酬保密？ 这样做是为了防止员工之间相互攀比，影响员工的稳定性。我觉得实行薪酬保密制度，这对公司的发展是有利的。 我们到一家公司上班以后，我们只知道自己的工资，其他职员的工资是不对外公开的。而且刚入职的时候，公司也会让你签订工资保密协议。公司之所以要这样做企业，其原因是…

公司薪资结构方案有哪些？ 公司薪资结构方案包括以保障为主的薪酬结构、以短期奖励为主的薪酬结构、以效益为主的薪酬结构。 1、以保障为主的薪酬结构。 在这种薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高。该种薪酬结构的优点是，员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本…

计提福利费会计分录怎么做 提职工福利费的会计分录如下： 对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目: 1、如果是企业中为生产产品服务的人员： 借：生产成本 贷：应付职工薪酬—职工福利 2、如果是企业行政管理人员： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—职工福利 3、如果是企…

薪酬管理制度该怎么写啊！ 转载以下薪酬管理制度范文供参考 公司员工薪酬管理制度 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金…