薪酬

好的详细的工资管理制度 公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下： 1工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。 2采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支…

薪酬制度设计的原则是什么？ 一般来说，薪酬体系设计需要遵循按劳取酬原则、同工同酬原则、外部平衡原则、合法保障原则四项基本原则。 1、按劳取酬原则 在贯彻按劳取酬原则时,需要以物化劳动为主要依据,同时考虑潜在劳动和流动劳动来进行分配，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 2、同工同酬原则 同工…

工资保密合法吗？ 我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。 劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣和拖欠工资。 用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方…

基本工资和绩效工资陷阱是什么？ 基本工资和绩效工资陷阱是绩效工资不确定。 入职前，HR给的薪资是每月10k，然而实际上，这10k有6k是基本工资，4k是绩效工资。同时还有一个东西叫“绩效指数”，0.6~1，当你本月“绩效指数”不足1的时候，绩效工资是拿不满4k的。 辛辛苦苦干一个月，还有可能遇到降薪。上述jenny遇到的就是典型案例，HR只报给她可拿到的最大…

公司薪资结构方案有哪些？ 公司薪资结构方案包括以保障为主的薪酬结构、以短期奖励为主的薪酬结构、以效益为主的薪酬结构。 1、以保障为主的薪酬结构。 在这种薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高。该种薪酬结构的优点是，员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本生活需求。其缺点是缺乏激励，不利于发挥差别薪酬的作用。 2、…

企业员工薪酬福利管理制度 企业员工薪酬福利管理制度范本 在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的企业员工薪酬福利管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 企业员工薪酬福利管理制度1 第一…

什么是薪酬管理 导语：薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 什么是薪酬管理? 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战…

薪酬体系设计的步骤？ 1） 明确付薪理念 企业薪酬设计应当支撑业务战略和人才规划，而且要让每一个员工都能明白公司薪酬管理的游戏规则是什么。 随便找一位员工，问问他：我们公司给了哪些人高薪？为什么给他们高薪？你怎么才能涨薪？ 真正健康的薪酬理念，需要为能力和业绩付薪，并且做到公开透明。 2）搞定内部公平性 新老员工薪资倒挂可以说是社会问题，虽然没有完美解决办法…

如何做薪酬调整方案 1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平; 2、确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法; 3、制定工资等级或系数表,合理级差; 4、确定各岗位对应的工资等级; 5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度; 6、提交公司领导和员工讨论,征求意瞎瞎神见并修改; 7、提交董事会讨论通过; 8、具体实施. 薪酬调整包括薪…