拖欠工资
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暑假工没有合同拖欠工资怎么办
问：暑假工没有合同拖欠工资怎么办 律师解答： 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 相关法规 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解…
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法定拖欠工资怎么举报电话？拖欠工资怎么处罚？
拖欠员工工资迟迟不给的是违法的。哪些情形算拖欠工资？法定拖欠工资怎么举报电话？拖欠工资怎么处罚？下面跟法律知识网小编一起去看看吧。 哪些情形算拖欠工资? 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，…
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拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法 （2021年11月10日人社部令第45号公布，自2022年1月1日起施行） 第一条 为了维护劳动者合法权益，完善失信约束机制，加强信用监管，规范拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单（以下简称失信联合惩戒名单）管理工作，根据《保障农民工工资支付条例》等有关规定，制定本办法。 第二条 人力资源社会保障行…
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15号发工资拖到几号算违法?公司拖欠工资怎么劳动仲裁?
15号发工资拖到几号算违法? 15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 …
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公司拖欠工资多久算违法?2022公司拖欠工资怎么维权?
公司拖欠工资多久算违法? 一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。 根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。 法律…
