双倍
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劳动合同一年内未签订，可以要求双倍工资吗，劳动合同期限如何规定
问：劳动合同一年内未签订，可以要求双倍工资吗，劳动合同期限如何规定 律师解答： 由于未签订劳动合同期限超过一年，故应适用《劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已…
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单位不签劳动合同，劳动者可以向劳动者主张双倍工资由谁进行赔偿？
问：单位不签劳动合同，劳动者可以向劳动者主张双倍工资由谁进行赔偿？ 律师解答： 根据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”《中华人民共和…
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定金条款（双倍返回定金条款）
定金条款如何约定 定金条款需要约定定交付定金的期限、定金的数额即可。定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定，…
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用人单位不签劳动合同要给劳动者双倍工资吗？
问：用人单位不签劳动合同要给劳动者双倍工资吗？ 律师解答： 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动…
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民法典定金（民法典定金双倍返还的法律规定）
民法典合同定金最高多少 《民法典》合同定金最高不能超过合同总价的百分之二十。法律规定，定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。 【法律依据】 《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十…
