双倍
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新劳动法辞退赔偿双倍情形？新劳动法辞退赔偿双倍如何规定？
除了不签劳动合同是双倍赔偿，其他情况下公司需要赔偿的就是一个月的工资标准或者是按照工作年限赔偿。但是双倍赔偿最多也是不会超过一年，可是，一般公司不会付出宁愿给职工支付双倍赔偿的代价都不签劳动合同的，而且考虑到维权的不易，在一个月期限快到之前，职工主动提醒公司签合同比以后索要双倍工资更妥善。普法知识网小编为你介绍。 劳动合同法双倍赔偿的情形是什么? 双…
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被辞退时工龄十年双倍赔偿金可以获得吗？
一、被辞退时工龄十年双倍赔偿金可以获得吗? 被辞退时工龄为十年的也不一定可以获得双倍赔偿金，具体可以获得双倍赔偿的情形如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同， 4…
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内蒙古：地产商欺诈售房被判双倍返还购房款
日前，内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院对一起商品房预售合同纠纷案进行了一审宣判，判决开发商双倍返还原告购房款7万元。 据了解，2003年5月，家住赤峰市红山区的刘女士与赤峰市红山区宝峰房地产开发公司签订了一份购房协议，约定刘女士在宝峰公司开发的长虹小区定购一套楼房，面积为104.15平方米，基础价为每平方米980元，预交购房款7万元，宝峰公司于2004…
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双倍赔偿金的6个条件是什么？
一、双倍赔偿金的6个条件是什么? 双倍赔偿金的6个条件，是根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失…
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补签劳动合同要支付双倍工资吗？
问：补签劳动合同要支付双倍工资吗？ 律师解答： 用人单位在劳动者入职一个月内没有与之签订劳动合同，之后补签的，劳动者可能会疑惑，补签劳动合同要支付双倍工资吗？下面法律知识网小编为你解答，希望能对你有所帮助。 补签劳动合同有双倍工资吗？补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使…
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离职后能不能主张双倍工资
问：离职后能不能主张双倍工资 律师解答： 不一定。四种情况不能主张双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。1、用人单位已尽到诚实义务根据高级人民法院《…
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被辞退，可以要求双倍工资补偿吗
问：被辞退，可以要求双倍工资补偿吗 律师解答： 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条：经济补偿按照工人在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向工人支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的…
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利息损失超出定金收益，是否应双倍返还定金？
问：利息损失超出定金收益，是否应双倍返还定金？ 律师解答： 彭履行合同时，交付的标的物是红铁木豆，而不是合同约定的黄华丽木，导致郑无法达到合同目的。郑要求彭退还货款，双倍退还押金，并承担鉴定费用。此外，彭收到货款43万元，确实给郑造成了一定的利息损失，但利息损失并未超过定金收入。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷适用法律的解释》第二十八条规定，定金…
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关于双倍工资的计算基数
问：关于双倍工资的计算基数 律师解答： 劳动关系双方约定月薪的，双倍工资的计算基数应当按照双方约定的正常工作时间确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如果按照《劳动合同法》第十八条的规定仍然不能确定正常工作时间的工资，可以根据劳动者实际月收入扣除加…
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一月补签合同签得还加单位劳动费双倍工资吗
问：一月补签合同签得还加单位劳动费双倍工资吗 律师解答： 其他人还看了： ★ 关于医疗期工资的支付 ★ 安顺市西秀区的违章停车收费 ★ 买二手房按揭婚后如何添加名字
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什么情况下可以用双倍工资解除劳动合同
问：什么情况下可以用双倍工资解除劳动合同 律师解答： 其他人还看了： ★ 关于医疗期工资的支付 ★ 安顺市西秀区的违章停车收费 ★ 买二手房按揭婚后如何添加名字
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劳动者单方面拒绝签订劳动合同可以要求双倍工资吗？
问：劳动者单方面拒绝签订劳动合同可以要求双倍工资吗？ 律师解答： 劳动者拒绝签订劳动合同，不能主张双倍工资。单位自用工之日起不满一个月一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。劳动者拒绝签订劳动合同，公司有权解除劳动合同。 相关法规 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动…
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劳动合同一年内未签订，可以要求双倍工资吗，劳动合同期限如何规定
问：劳动合同一年内未签订，可以要求双倍工资吗，劳动合同期限如何规定 律师解答： 由于未签订劳动合同期限超过一年，故应适用《劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已…
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单位不签劳动合同，劳动者可以向劳动者主张双倍工资由谁进行赔偿？
问：单位不签劳动合同，劳动者可以向劳动者主张双倍工资由谁进行赔偿？ 律师解答： 根据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”《中华人民共和…
