期内

　问：试用期内签的合同什么时候到期 　　律师解答： 　　试用期是用人单位与劳动者协商确定的劳动合同内容之一。根据规定，用人单位与劳动者之间应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期前。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关…

　问：试用期内签劳动合同违法吗 　　律师解答： 　　根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期应符合以下要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设定试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；（4）满三年的，试用期不得超过六个月…

　问：试用期内是不是要签三方协议 　　律师解答： 　　三方协议不需要签署。学校签订三方协议是为了统计就业信息和数据。三方协议一旦签署，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约。在签订三方协议之前，大学生必须仔细检查用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接受权。私营企业和外资企业需要经过人事局或人才交流中心的批准才…

　问：试用期内拒绝加班被开除严重吗 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）以欺…

　问：试用期内患病可以解除劳动合同吗 　　律师解答： 　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在规定的医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，规定用人单位在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，只要用人单位在试用期内有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，就可以行使解除权，不受劳动者患病仍在规定医疗期内的条件限制。 相关法规…

　问：试用期内受伤算工伤吗? 　　律师解答： 　　试用期受伤是工伤。根据《工伤保险条例》，本条例所称职工，是指与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和期限的劳动者。 相关法规 　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关…

　问：试用期内单位不签劳动合同算违法吗? 　　律师解答： 　　根据劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1－六个月不等的期限。因此，试用期也应由劳动者签订书面劳动合同，不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定，用人单位自劳动者入职之日起一年内为劳动者签订书…

　问：假释考验期内应遵守哪些规定 　　律师解答： 　　依据刑法规定，犯罪分子在假释考验期限内，应当遵守以下规定：(1)遵守法律、行政法规，服从监督；(2)按照监督机关的规定报告自己的活动情况；(3)遵守监督机关关于会客的规定；(4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。假释的考验期限，应当从假释之日起计算。原判决附加有剥夺政治权利的，法律/教育/…