临时用工劳动合同(临时用工劳动合同合法吗)

第六十六条劳动合同用工是我国企业的基本用工形式劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施二是未签订企业劳动合同一年以上的，无固定期限的企业劳动合同条件，只要没有法律条件或双方约定的条件，企业必须继续履行企业劳动合同义务，不能解除企业劳动合同1996年发布的劳动部办公厅《关于临时工用工形式是否存在问题的请示》规定，《劳动法》实施后，全体用人单…