临时用工劳动合同(临时用工劳动合同合法吗)

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第六十六条劳动合同用工是我国企业的基本用工形式劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施二是未签订企业劳动合同一年以上的，无固定期限的企业劳动合同条件，只要没有法律条件或双方约定的条件，企业必须继续履行企业劳动合同义务，不能解除企业劳动合同1996年发布的劳动部办公厅《关于临时工用工形式是否存在问题的请示》规定，《劳动法》实施后，全体用人单位和职工全面实行劳动合同制度，用人单位各类职工享有相同的权利因此，与正式工人相比，过去意义上的临时工已不复存在，用人单位在I临时岗位上就业，劳动合同的期限可以有所不同

因此，用人单位应当与劳动者签订劳动合同因此，用人单位应当与劳动者签订临时、季节性的劳动合同在裁判实践中，部分用人单位使用未签订书面劳动合同的派遣员工，裁判机关确认用人单位与用人单位建立劳动关系这些判决案件的主要原因是：派遣单位未与员工签订书面劳动合同，不能证明双方建立劳动关系，如何派遣？相反，用人单位和员工符合建立劳动关系的三个要求，自然认定用人单位与用人单位建立劳动关系如果从分离的角度来看，派遣单位与员工、用人单位与员工的关系，而不是把三方主体放在三方法律关系的整体上，做出类似的判决似乎是合乎逻辑的

不同的是，天津劳动关系是一种三方法律关系，即劳动关系一方面，当用人单位面临日益混乱的购物中心需求时，其自身的员工结构配置不能满足相应的要求，而这种购物中心需求往往是临时的、性的、多样化的；另一方面，用人单位本身的劳动者也可能因自身因素暂时不能从事单位指导的作业，而这种作业往往是可以替代的