劳务派遣

劳务公司资质办理需要什么条件 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 劳务派遣公司怎么申请资质。申请劳务公司资质要具备的条件如下： 1、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元； 2…

劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？ 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于临时工性质。 劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。 劳…

公司注册：怎么注册劳务派遣公司 一、劳务派遣公司注册资本要求： 根据新版《劳动合同法》，经营劳务派遣业务的企业注册资本不得少于人民币200万元，而且应向劳动行政部门依法申请行政许可。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。 二、劳务派遣公司名称样式…

劳务派遣是外包吗 劳务派遣工不属于劳务外包。 劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的,是受《劳动合同法》调整的,而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做,是受《民法典》中的合同编调整的,劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者…

劳务派遣是否应同工同酬 应当同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣是否应认定为同工同酬 劳务派遣可以认定为同工同酬。派遣职工享有与用人单位聘用的劳动…

劳务派遣与同工同酬是否冲突，同工不同酬我们该如何应对？ 劳务派遣与同工同酬“原本”是不冲突的，《劳动合同法》第63条就已经规定了： 请注意，法律原文中的“同酬”，指的是相同的“分配办法”，而不是一些人所曲解的“同工资、大锅饭”。 恰恰相反，那些不论派遣工付出多少，产生多少个体业绩差异，都让派遣工在同样的工资区间浮动的，没有真正将绩效考核考评落到实处的，拒绝派…

劳务派遣和劳务外包哪个好 劳务外包比劳务派遣的范围相对较广，劳务拍派遣被涵盖在劳务外包中。其中劳务外包基本上都是转让给外包公司来做，而劳务派遣的话更多是有用人单位参与其中。 劳务外包与劳务派遣的区别： 1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定…

劳务派遣用工数量不得超过用工总量的多少? 1、新修订的《劳动合同法》只规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例，但没有规定具体的比例。 　2、《劳务派遣若干规定》（征求意见稿）第五条规定：用工单位在辅助性岗位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。该款用工总量是指与用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳…

劳务派遣暂行规定是什么时候制定的 劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要明确劳务派遣劳动比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外包真派遣等重要内容。同时，《暂行规定》也明确了劳动合同、劳务派遣协议的制定、履行、解除和终止以及相应的法律责任…

怎么办理劳务派遣资质？ 劳务派遣资质办理条件为： 1.注册资本不少于200万元； 2.申请开办劳务派遣组织的报告； 3.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 5.有工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 劳务派遣公司怎么申请资质。 申请劳务公司资质要具备的条件如下： 1、劳务派遣公司的注册资本不得少于…