劳动者

企业劳动关系的含义及其构成? 劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系构成劳动关系的主体是在我国境内…

公司辞退怀孕员工怎么赔偿 1、法律分析：用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 2、经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 3、赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月…

事实劳动关系的证明材料有? 法律分析：有下列证明材料：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 法律分析：事实劳动关系的举证材料有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“…

拖欠工资的误工费该由谁承担? 法律分析：拖欠工资没有误工费。拖欠工资，只是违反劳动法律法规的问题，不存在实际误工，因此，不能主张误工费。 误工费该由公司承担，拖欠工资的误工费我们有权利拿回。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖…

拖欠员工工资应该打什么 *** 法律分析：对于拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障 *** 12333进行投诉，或者当地114声讯查询。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 法律分析：对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。法律依…

没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金吗 1、法律分析：没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、法律分析：不需要。只有在劳动合同约定了服务期的情形下…

劳务派遣到一个单位连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以合同到期… 你可以不去，你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。劳务派遣满十年应该签无固定期限劳动合同。 如果不存在上…

跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同又什么区别? 1、法律分析：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 2、跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单…

假如你的劳动权益受到侵害你会通过哪些途径进行 *** 法律主观：劳动者通过 劳动争议仲裁 、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者 申请工伤认定 、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。 调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求…

劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。并且新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 劳务派遣员工被辞退后，赔偿金应由劳务派遣单位支付。具体来说，如果劳务派遣单…