劳动合同订立

　　某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月;王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要求…

　　由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作签订劳动合同要特别注意，以避免合法权益受侵害。　　一、仔细了解情况，莫签不知情合同。　　《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文…

　　单位要保障女员工喂奶 　　案例：陈某卫2004年7月22日入职广晟公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2004年7月22日至2007年7月21日。合同到期后，她仍然留在广晟公司工作至2007年8月28日，此间怀孕。2008年5月5日，陈某卫在上海市嘉定区妇幼保健院剖宫产下一男婴。她有权拿到那些补偿呢？ 　　广州中院副院长余明永说，陈怀孕时间为2007年8…

　　李先生在某大型企业销售部工作，2008年6月，李先生为期三年的劳动合同到期，公司人力资源部门通知其续签劳动合同，并将其升任为华北区销售经理。但同时规定，新上任管理人员必须有半年的试用期。虽然李先生认为续约还要约定试用期有所不妥，但为了升职，就与公司续签了为期三年的劳动合同，并约定了半年的试用期。由于在工作中出现了较大的失误，公司在试用期结束后，以李先生试…

　　注意：本文以北京为例，说说签订三方协议时应注意的法律问题（新劳动法），因2008年以前签订的三方协议和其他相关劳动合同不适用新劳动法，所以本文会在相关部分注明新旧法的不同要求。 　　三方协议 　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案…

　　《劳动法》19条规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容之一，《劳动合同法》17条1至8款未将劳动纪律列举为劳动合同的必备内容，结合《劳动法》、《劳动合同法》有关劳动合同必备内容的不同规定，从立法的技巧性来判断，劳动纪律不能在劳动合同中约定。但是，《劳动合同法》17条9款作为兜底条款，又规定了法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，这又说明这《劳动法》19条…

　　劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。 那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？ 　　1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取…

　　订立劳动合同， 是用人单位与职工之间一个十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续，职工有权要求与单位订立书面的劳动合同,以切实维护自身的合法权益；发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。<>第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　…

　　劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化了，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。 　　对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

　　前言： 　　劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情，由于劳动者拒签合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费；不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。劳动合同法实施以来,对于劳动者拒签劳动合同情形的处理也…

　　读者来信： 　　去年《劳动合同法》即将施行时，我单位开始重新与员工签订劳动合同，劳动合同起始时间为2008年1月1日。近日，一年期限的劳动合同即将到期，我单位决定继续录用部分员工，同时，对于一些工作业绩不好，考核评价不合格的员工，将不再续订劳动合同。请问用人单位续仃劳动合同在劳动法律上有什么具体规定？我单位应当如何依法开展续签工作？对不予续签的员工，单位…

　　本文提供详细的劳动合同订立须知内容： 　　一、劳动合同订立的概念与原则 　　劳动合同订立的原则： 　　1.合法原则 　　2.公平原则 　　3.平等自愿原则 　　4.协商一致原则 　　5.诚实信用原则 　　二、劳动合同订立的主体 　　(一)劳动合同订立主体的资格要求 　　1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 　　2.用人单位有用人权利能力和…

　　我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动…