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《劳动法》19条规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容之一，《劳动合同法》17条1至8款未将劳动纪律列举为劳动合同的必备内容，结合《劳动法》、《劳动合同法》有关劳动合同必备内容的不同规定，从立法的技巧性来判断，劳动纪律不能在劳动合同中约定。但是，《劳动合同法》17条9款作为兜底条款，又规定了法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，这又说明这《劳动法》19条的关于劳动纪律的规定继续有效。《劳动合同法》19条的规定容易产生歧义，应对《劳动合同法》17条9款作出相应的解释。
本人认为，劳动纪律主要是用人单位对劳动者在劳动过程有关安全生产、劳动保护、按章操作、依约出勤、奖励惩戒等方面的约束，涉及劳动者的切身利益，通过民主程序以规章制度的形式出现，比直接规定在劳动合同中更能体现民意，更有利于维护广大劳动者的合法权益。
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