劳动合同
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什么情形下可以决定员工终止劳动合同
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在公司被辞退，无固定期限劳动合同该怎么办？
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劳动合同到期解除劳动合同要赔偿吗
问：劳动合同到期解除劳动合同要赔偿吗 律师解答： 其他人还看了： ★ 没有借据的有借据的债务纠纷案怎么处理 ★ 关于动迁商户 ★ 经济仲裁后被投诉，待遇会怎么样
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公司劳务外包包括劳动合同吗
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六十周岁以上就可以与单位签劳动合同了吗
问：六十周岁以上就可以与单位签劳动合同了吗 律师解答： 其他人还看了： ★ 没有借据的有借据的债务纠纷案怎么处理 ★ 关于动迁商户 ★ 经济仲裁后被投诉，待遇会怎么样
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解除劳动合同通知书模板（被动解除劳动合同通知书模板）
员工解除劳动合同的通知书范本 什么是解除 劳动合同 ，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行或履行完毕以前，当事人一方或双方依法使劳动合同关系向将来消灭的法律行为，也是一种法律制度。解除劳动合同需要写一份 通知书 ，下面是我为你整理的员工解除劳动合同的通知书范本_员工解除劳动合同 范文 ，希望对你有用! 〉〉〉更多关于“ 合 同 ”推荐(点击进…
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民法典无定期合同民法典对连续签固定劳动合同四次未签无固定劳动合同怎样解释
民法典无定期合同，民法典对连续签固定劳动合同四次未签无固定劳动合同怎样解释？ 通常连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地…
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劳动合同在线咨询（劳动合同咨询）
劳动法在线咨询？ 员工在单位违反纪律，单位是可以给员工开具警告单，员工需要配合。但是可以以此辞退员工。并且不需要支付员工经济补偿。公司和员工协商要求员工本人辞职，是比较人性化的手段。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职…
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民法典劳务合同宣讲稿,民法典劳动合同篇?
民法典劳务合同宣讲稿，民法典劳动合同篇？ 最新劳动合同法(2021年民法典劳动合同法)《劳动法》规定，用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内应当承担违约责任的，实际上是以约定的方式限制劳动者的解除权。因此，该协议侵犯了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应确认为无效条款。 1.员工辞退老板不支付违约金 根据《劳动合同法》规定，员工辞职时，除非接受过任何专业…
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劳动合同期限（劳动合同期限一年以上三年以下）
劳动合同期限一般几年 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况…
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劳动合同是不是必须要法人代表签字吗？
问：劳动合同是不是必须要法人代表签字吗？ 律师解答： 劳动合同不需要法定代表人签字。劳动合同不需要法定代表人签字，也可以由法定代表人的委托代理人签字。无论是法定代表人还是委托代理人签字，确定劳动合同是否有效的关键是是否加盖公章。 相关法规 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。…
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劳动合同争议可以找劳动局举证吗
问：劳动合同争议可以找劳动局举证吗 律师解答： 可以，一般劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议作出公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当…
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包含三年劳动合同试用期的词条
三年合同的试用期应该是多久 法律分析：三年合同的试用期不得超过六个月。劳动合同的试用期因劳动合同期限的不同而不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满…
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关于劳动合同的法律咨询（关于劳动合同的法律咨询）
劳动法关于劳动合同的规定 劳动法关于劳动合同的规定在解除方面：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未…
