劳动保护
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女职工劳动保护特别规定(草案)（女职工劳动保护特别规定2021全文）
国家规定事业单位女职工产假多少天 产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 所有单位都是国家统一的标准！ 具体 2012年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 我国原定女职工产…
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女职工劳动保护特别规定2020（女职工劳动保护特别规定2020 第七条）
四川省产假多少天2020年新规定 女职工生育享受98天产假，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。四川符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。一般可休假158天（98天+60天） 《女职工劳动保护特别规定》 第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；…
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女职工劳动保护特别规定的适用范围是（女职工劳动保护特别规定的适用范围是哪些单位）
女职工劳动保护特别规定的使用范围是什么 【法律分析】 1、对女职工在劳动过程中的特殊保护：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工…
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2022最新女职工劳动保护特别规定【全文】
女职工劳动保护特别规定是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定的。最新本规定是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自2012年4月28日开始施行。下面跟法律知识网小编一起去看看吧。 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的…
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最新女职工劳动保护特别规定修订全文
中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境…
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女职工劳动保护特别规定最新版2021
中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境…
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2022年最新女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行) 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单…
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最新女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行) 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单…
