工资

双倍工资赔偿怎么算 双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区*低工资标准。 一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。 双倍工资赔偿中，一倍的工资是劳动者…

员工旷工一天扣三天工资是否合法 旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得…

离职了公司拖欠工资如何处理 1、离职后公司拖派握欠工资的处理 *** ：先协商，找公司负责人协商。协商不能的向劳动局举报。法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。 2、离职后老板拖欠工资不给解决办法：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、已经离…

拖欠工资是民事违法行为吗 拖欠工资是民事违法行为吗 拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。 用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。具体…

江苏省高院经济补偿金基数包括加班工资 1、经济补偿金不包含加班费。 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。 2、经济补偿金 包含 加班费 吗？ 经济补偿金不包含…

十级伤残的赔偿数额是七个月的本人工资总数吗? 1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资…

9级伤残赔偿标准金额 1、级伤残能赔偿一般为一万元到一万六千元。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、九级伤残一次性赔偿9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职…

没签劳动合同拖欠工资怎么处理? 1、若没有劳动合同被拖欠工资，劳动者可以向劳动调解组织申请劳动调解。劳动调解流程如下：调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。 2、没有劳动合同拖欠工资，劳动者可以通过以下办法进行 *** ：向当地的劳动行政部门、劳…

中途离职工资什么时候发? 如遇节假日或休息日，则应提前在*近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 但在实务中，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候什么时候发工资，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 员工离…

国庆工资三倍是哪几天 1、放假1天，农历中秋当日；国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。 2、国庆节3天三倍工资。国庆3倍工资三天。根据相关法律规定，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，国庆的法定天数是三天。 3、根据规定，10…