工资
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企业退休工资如何计算公式（企业退休工资如何计算公式请举例说明）
企业退休职工养老金计算方法 根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算： 1996年1月1日以前参加工作的参保人的养老金计算方式如下： 养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 1996年1月1日以后参加工作的参保人，退休时养老金计算方式如下： 养老金=基础养老金+个人账户养老金 1、基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴…
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交通事故打官司需要工资证明吗的简单介绍
交通事故打官司, 误工费是否能得到支持, 需要提供哪些证据证明吗? 误工费是指因为 交通事故受伤 ，耽误工作造成的间接财产损失。误工费的赔偿一般是由保险公司在保险责任范围内承担，之后再由事故双方按照责任比例承担。但是在诉讼阶段误工费能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工时间证明。误工时间要根据单位给伤者开的证明，或者…
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工资支付暂行办法（工资支付暂行办法实施时间）
2019年上海市工资支付条例细则,工资支付暂行条例规定全文 上海市企业工资支付办法 沪劳保综发（2003）2号 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者…
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拖欠工资法律咨询（拖欠工资法律咨询去哪里）
公司拖欠工资怎么申请法律援助 向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时…
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关于劳动者在医疗期间的工资怎么计算
问：关于劳动者在医疗期间的工资怎么计算 律师解答： 医疗期劳动合同规定员工工资计算：在用人单位工作满12个月的，按月平均工资计算原工资标准；12个月以下，按月平均工资计算原工资标准；一个月以下，按劳动合同约定的月工资计算原工资标准。 相关法规 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内…
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涨工资最新消息（2023年退休人员涨工资最新消息）
事业单位一般几月涨工资最新消息 一般而言，事业单位每年都会定期涨工资，而具体涨工资的时间点通常是每年的4月份，因此最新消息显示，2021年4月份，事业单位可能会实施新一轮工资涨幅。一般而言，事业单位每年都会定期涨工资，而具体涨工资的时间点通常是每年的4月份，因此最新消息显示，2021年4月份，事业单位可能会实施新一轮工资涨幅。 丹东市辅警什么时候涨工资23日…
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劳动合同上没写工资怎么办?
问：劳动合同上没写工资怎么办? 律师解答： 大多数劳动合同没有具体的工资金额，公司以保密、工资调整为借口，没有在合同中注明工资，这种做法是不合理的，没有工资合同，相当于无效合同，如果未来有劳动争议，你很难保护自己的权利。因此，建议您与公司协商，填写劳动合同中的工资条款，或明确签订附加合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单…
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公司故意把工资拆分很多项（工资6000为什么社保按2200交）
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资，你怎么看？ 表面是为了激励员工的工作积极性，其实最根本最真实目的只有一个，那就是公司为以后给你降工资留好退路！ 固定工资是很难降工资的！ 如果谈好月薪10000元，公司和你签合同时，写的也是月薪10000元，以后公司想给你降工资，比如降到9000元，是非常困难的。 因为要改变这种固定工资，本质上相当于变更劳动合同，而…
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民法典离婚时作为共有财产的工资如何分割（夫妻离婚工资算不算共同财产）
离婚时共同财产工资如何处理 根据我国民法典的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资归夫妻共同所有，离婚时应平均分割。 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 【夫妻共同财产】下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第…
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拖欠工资举报电话（欠工钱拖着不给怎么办）
拖欠工资打什么电话投诉 1、老板拖欠工资，可以打12333投诉。 （1）劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决； （2）或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者…
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劳动仲裁需要盖章的工资欠条范文
问：劳动仲裁需要盖章的工资欠条范文 律师解答： 工资借据不需要通过仲裁程序。劳动者与用人单位签订借据的，视为双方达成欠款协议。此时不属于劳动报酬纠纷，直接按照普通民事纠纷受理，无需仲裁程序。 相关法规 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系…
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税后工资计算器在线（税后工资收入计算器）
税前税后工资计算器 很多上班族经常要算算自己本月的税前税后工资，特别是申请的贷款时候需要提交自己的税前、税后工资证明。可能有的人不知道税前税后工资是怎么算的？下面，我们来看下税前税后工资的计算方法是怎样的？ 1、工资扣税计算器 以3500元为标准扣税。可计算加班时数，请假扣薪，全勤将等。计算方式可自行设置。方便操作。 2、个人工资计算器 编…
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工资表样本（正规工资表）
财务记账的原始工资表 工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面让我来告诉财务记账的原始工资表。希望能帮到你。 财务记账的原始工资表 1.每月计提工资时用工资表作为原始凭证，不可以没有。下月发工资记账时如果银行存款发放的话，用银行转账单子作为原始凭证;如果用现金支付工资，…
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工资涨幅（工资涨幅20%怎么算）
工资每年涨幅5%连续6年如何计算公式 工资每年涨幅5%连续6年：工资×（1+5%）^6 可以分步计算： 1、第1年工资：工资×（1+5%）^6； 2、第2年工资：工资×（1+5%）^2； 3、第3年工资：工资×（1+5%）^3； 4、第4年工资：工资×（1+5%）^4； 5、第5年工资：工资×（1+5%）^5； 6、第6年工资：工资×（1+5%）^6。 扩展…
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劳动法病假工资规定（劳动法病假工资规定2021）
劳动法关于病假工资有哪些规定 劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；其他。 员工病假劳动法规定 劳动法关于病假的规定如下， 1、企业职工在医疗期内，其病假工资…
