公司

　问：公司不降薪违反劳动法吗 　　律师解答： 　　劳动法没有关于降级不降薪或降级必须降薪的规定。一是每个公司都有自己的管理制度，决定职务报酬的管理方式，在某个职务时应该得到的报酬，既然降级了，相对的工资标准升级也是一样的。二是劳动者报酬应根据劳动合同约定，降级降薪与劳动合同约定发生变化时，双方应协商变更劳动合同。 相关法规 　　《广东省高级人民法院、广东省劳…

　问：被辞退了公司能查到原来的吗 　　律师解答： 　　工人从公司退休过的新公司找不到。如果使用者的退休是违法退休，工人可以申请劳动仲裁，要求使用者支付违法退休的赔偿金。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付…

　问：公司辞退员工需要赔偿多少 　　律师解答： 　　经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支…

　问：如果被公司辞退会得到哪些补偿啊 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第四十六条中有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）使用者根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）使用者根据本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）使用者根据本法第四十一条的规定解…

　问：公司不批准辞职怎么办 　　律师解答： 　　1、使用者有《劳动合同法》38条的情况，书面解除劳动关系后，不需要使用者的认可，可以要求支付多馀的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和退休手续等2、根据《劳动合同法》37条，30天前提交的书面退休，不需要使用者的认可就可以退休。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、3…

　问：试用期间出现怀孕公司可以辞退员工吗 　　律师解答： 　　不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。一、试用期怀孕的女职工可以退休，但退休理由是试用期不符合录用条件的试用期内员工不符合录用条件的，企业可以退休。这种退休不需要事先通知，没有经济补偿金。但企业要证明员工确实存在不符合招聘条件的情况。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用…

　问：试用期内怀孕了可以辞退他公司吗 　　律师解答： 　　无论是试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞职的理由。女方有生育权，国家对保证女方生育权有特殊保护规定。当然，如果某个单位确实不适合怀孕的女性员工的工作，公司在进公司的时候和员工约定怀孕的话，公司有权保证工作时间、工作条件和工资待遇几乎没有变化的情况下调动怀孕的女性员工。 相关法规 　　《劳动合同法》第…

　问：公司解雇员工怎么赔偿 　　律师解答： 　　经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解雇。解雇工人是否应支付支付补偿或赔偿，分为以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由，无经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条…

　问：公司裁员的赔偿标准？ 　　律师解答： 　　1、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定使用者规模以上裁员的法定程序：30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工的意见后，裁员方案可向劳动行政部门报告，裁员。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人…

　问：如果被公司辞退，怎么要求赔偿？ 　　律师解答： 　　工人被使用者非法退休的，必须向工人支付赔偿金。如果在理赔过程中发生纠纷，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权。 相关法规 　　《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协…

　问：公司开除和辞退怎么算工资 　　律师解答： 　　辞退：正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。开除：1、按已经正常上班天数的工资计算支付。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金／赔偿金。 相关法规 　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工…

　问：公司降薪不给辞退怎么办 　　律师解答： 　　公司降薪不退休是否合法，必须分以下两种情况进行讨论。降薪属于劳动合同同的变更，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。单方面可以变更劳动合同的情况如下：1、劳动者因不能胜任工作而被使用者单方面调…

　问：怀孕被公司辞退怎么处理 　　律师解答： 　　1、女职工要求继续履行劳动合同的，应当撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。在案件处理过程中劳动合同期满的情况下，在取消使用者解除劳动合同决定的同时，双方的劳动合同终止，判断使用者支付到劳动合同终止之日的工资待遇。2、如果女性员工不要求继续履行劳…

　问：公司被辞退如何办理保险怎么办 　　律师解答： 　　社会保险被切断了。退休后需要办理社会保险和公积金转移手续，找到工作后再转移即可。社会保险的转移如下：1、持有员工本人的身份证、社会保险卡、原公司的离职证明书，首先要求原保险社会保险局发行基本养老保险转移保险证明书。2、将上述证明书、身份证明书的原件复印件、社会保险卡交给现在加入保险的社会保险局，同时填写…

　问：怀孕期间，能辞退公司吗？ 　　律师解答： 　　首先可以肯定的是孕期不可以辞退劳动者。国家特别保护怀孕妇女劳动者的劳动权益。《中华人民共和国劳动法》第29条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，使用者不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：女职工妊娠期、产期、哺乳期不得降低基本工资或解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因…