法律

　　按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 　　首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。 　　不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过…

　　上班期间，同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执，最后矛盾激化直接动手打架，一方情绪激动难以控制自己行为的，可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害，受伤的员工便要确定是否可以认定工伤，享受工伤待遇。 　　按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤： 　　1、员工因工作原因受到事故伤害； 　　2、员工从事与工作有关的预备性或者…

　　我们知道，员工遭到事故伤害，非公司员工本人主要责任或全责受伤，并属于法定工伤范围的，即可以申请工伤。所以，员工发生交通事故伤害，并被认定为一人一半的事故责任，那么就要考虑是否可以申请工伤，依法享受工伤待遇。 　　按规定员工遭到以下的事故伤害，应当认定工伤： 　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　2、工作时间前后在工作场所内，从事…

　　现实生活中很多员工受伤后，会因为是否应认定为工伤而发生争议，一般情况下员工会申请工伤认定，而很多单位会选择在这个时候将员工辞退，这是否合法呢？ 　　工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的…

　　一般来说，经过伤残鉴定确定伤残等级之后，通常是不会再出现其他情况。但是，实际中，鉴定结论出来之后，也可能因为之前的鉴定本身有问题，或是受伤职工病情出现恶化，导致伤残等级加深等。因此，要是发现有这些情况的话，那么现在可以按照《工伤保险条例》规定来。 　　在《工伤保险条例》中，从劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为…

因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同等。 从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待…

　　发生工伤后，用人单位应该为劳动者申请工伤的认定，只有被认定为工伤才能获得工伤保险的赔付。但并不是所有赔偿都由工伤保险支付的，有些应由用人单位支付。那么工伤定残后单位怎么赔偿?下面由知芒网小编为读者进行相关知识的解答。 　　用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单…

　　在现在很多人在进行工作的时候难免会有受伤的情况出现，受了伤之后我们就会想到工伤赔偿来帮助我们渡过难关，但是在工伤赔偿中往往会出现缴费基数比实际工资少，那么赔偿也就少了的情况，这样我们应该如何解决呢?下面就由知芒网小编为大家解答相关知识! 　　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。 　　工伤职…

　　上班发生工伤事故后，按规定员工可以申请工伤认定，经确认为工伤后可以依法享受工伤待遇，领取工伤赔偿。所以，员工主张工伤赔偿时，要先确定可以赔偿的费用，具体的赔偿项目，以便及时收集相应的凭证作为证明，并领取工伤赔偿金。 　　工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程…

　　员工在工作中受到伤害，一般公司要积极申请工伤，让员工及时享受工伤赔偿。但是，有些不正规的公司，为避免承担员工工伤责任，出事后老板赔点钱后打发员工回家。若是属于不合理的行为，将会损害员工的利益。 　　首先，员工受到工伤后，老板直接赔了钱打发人回家，是经过与员工协商达成一致的，那么即属于合理行为。 　　不过，经协商对工伤达成一致后，赔偿数额不足以负担工伤治疗…

　　在职工工伤康复期间，其实公司是缺少了一支劳动力，但是又没有跟职工解除劳动关系，这个时候还得继续支付相应的工资，所以在职工工伤期间，其实公司要承担的较多。因此，有些公司可能会克扣点工伤职工工资，不过，你确定公司有这个违法行为之前，要先确定好你在工伤期间的工资是怎么计算的。 　　按规定，在职工工伤康复期间，停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月…

　　一旦在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。 　　按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。 　　要是…

　　我们法律上规定，工伤期间公司也要给员工发薪。不过，因为工伤疗伤期间员工没有正常提供劳动，所以，有些职工认为公司应该不会给发提成。但是，要是职工的工资组成大部分是提成加的，那么工伤期间公司没包括提成工资的，对工伤职工的损失就大了。 　　在实际上，工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。按规定，工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成，那…

　　在法律规定中，工伤职工在工伤期间还可以拿工资，正常享受公司的福利待遇。但是，这个待遇也不是一直持续的，公司承担财政支出也是有限度的，因此，法律又明确了停工留薪期间。 　　事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。 　　当然，…

　　上班遭受工伤事故后，如果受伤较重可能有残疾的，可以要在认定工伤后申请伤残鉴定，如果已经达到法定伤残等级的，按规定可以依法享受伤残待遇。不过，有些人情况不严重，没有评上工伤伤残等级，那么，有些人就会担心工伤期间的工资。 　　按规定，工伤工资与伤残等级没有直接的联系，不管有没有达到伤残等级，员工在工伤期间都有工资。 　　并且，领薪水的工伤期间属于停薪留职期间…