事业单位停薪留职政策文件（关于停薪留职的最新文件）

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在上世纪九十年代至二0一0年前后的二十多年间里，事业单位停薪留职现象司空见惯。或单位人满为患、或英雄无用武之地、或与领导关系不和谐等等，一纸申请，领导批准，人事劳资关系保留，不影响正常工资和职称进档进级，自己凭本事技能在体制外一展身手，是骡子是马？拉出来溜溜！

事实上，单位领导是希望停薪留职一批人的。一来这部分人大多属于不怎么安分，会一些技术，专业学校毕业的居多，同学互相联系，互通有无，待遇、级别、福利、奖金等等，搞的领导不厌其烦；二来部分人员停薪留职后，可节省下来一大笔人员工资经费，何乐而不为？

原事业单位效益好的，管理人性化的，负责给停薪留职人员缴纳五险一金，除工资外的其他福利照常发放；有些单位人员雍肿，入不敷出的，还要向原单位缴纳五险一金的个人部分，每年算下来也是一笔不小的支出。

外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。其实当初种种原因停薪留职外出开疆拓土的事业单位人员，在外打拼几年后，有所建树的人，可谓凤毛麟角，大多收获了岁月后纷纷回原来单位供职了，没有了当初的脾气和棱角，继续默默为单位贡献着自己的青春和力量！

随着党的十八大召开及2014年国务院《事业单位人事管理条例》的颁布，对事业单位人员管理趋于制度化、规范化，停薪留职作为一个时代的职场现象，逐步寿终正寝，走进历史长河。

2020年以来的新冠肺炎疫情，冲击影响着社会各行各业，“人生的尽头是考编”，虽说是网络玩笑，但可足见如今的年轻人对体制内工作的向往和追求！从每年“公考”中，两千比一、几百比一的岗位竞争压力中可见一斑，其实说透了，就是选择生活的一种态度。

当年的停薪留职也是如此！